“Tôi đóng BHXH căn cứ trên mức lương 1.150.000 đồng nhưng khi hưởng chế độ hưu trí chỉ được tính trên mức lương 1.050.000 đồng. Với cách tính này, hằng tháng, tiền lương hưu của tôi mất 330.000 đồng. Tôi thắc mắc thì bảo chờ hướng dẫn. Tôi phải chờ đến bao giờ mới được giải quyết trong khi sức khỏe ngày càng yếu?”. Đây là phản ánh của ông Phạm Văn Thanh Việt (ngụ quận 2, TP HCM) trong đơn khiếu nại gửi các cơ quan chức năng TP HCM.
Thu cao, chi thấp
Tháng 12-2013, ông Việt nghỉ hưởng chế độ hưu trí. Theo quyết định hưởng chế độ hưu trí, khoảng thời gian từ tháng 1-2013 đến tháng 1-2014, mức lương để tính chế độ hưu trí là 1.050.000 đồng. Ông Việt không đồng ý với cách tính này nên khiếu nại đến BHXH TP HCM và BHXH Việt Nam.
Ngày 7-4-2014, BHXH Việt Nam có văn bản trả lời ông Việt. Theo đó, để kịp thời chi trả lương hưu ổn định cuộc sống cho người lao động (NLĐ) trong khi chờ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền, BHXH Việt Nam áp dụng mức lương 1.050.000 đồng để tính lương hưu. “Hằng tháng, công ty và tôi đều trích tiền lương đóng BHXH trên mức lương là 1.150.000 đồng nhưng tại sao lương hưu của tôi chỉ được tính với mức 1.050.000 đồng?” - ông Việt bức xúc.
Không chỉ riêng ông Việt mà còn hàng ngàn trường hợp hưởng chế độ hưu trí từ ngày 1-7-2013 đến nay trên cả nước cũng rơi vào trường hợp tương tự. Đại diện một doanh nghiệp (DN) tại TP HCM cho biết thật không công bằng cho NLĐ và cả DN vì DN và NLĐ hiện vẫn trích mức tiền lương 1.150.000 đồng để đóng BHXH nhưng khi hưởng chỉ được hưởng mức 1.050.000 đồng.
BHXH muốn nắm đằng chuôi
Theo tìm hiểu của chúng tôi, nguyên nhân dẫn đến vụ việc NLĐ hưởng lương hưu thấp hơn mức đóng là do Văn bản số 4409 ngày 6-11-2013 của BHXH Việt Nam về việc hướng dẫn giải quyết hưởng một số chế độ BHXH kể từ ngày 1-7-2013.
Theo đó, từ ngày 1-7-2013 trở đi, những trường hợp không thuộc đối tượng áp dụng mức lương cơ sở quy định tại Nghị định 66/NĐ-CP (quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang) thì khi tính hưởng các chế độ BHXH liên quan đến tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, tạm thời thực hiện theo quy định trước đây (tính mức hưởng theo tiền lương tối thiểu chung 1.050.000 đồng/tháng). Khi nào có hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các cơ quan có thẩm quyền, BHXH Việt Nam sẽ hướng dẫn để BHXH tỉnh, thành phố thực hiện.
Với hướng dẫn này, khi cơ quan BHXH chi trả các chế độ cho NLĐ ở những DN nhà nước hay DN nhà nước chuyển đổi đang thực hiện hệ thống thang, bảng lương ban hành theo Nghị định 205/NĐ-CP, chỉ được căn cứ trên mức tiền lương 1.050.000 đồng. Trong khi đó, từ ngày 1-7-2013, các đơn vị đều trích nộp BHXH dựa trên mức lương cơ sở 1.150.000 đồng.
Trước khiếu nại của nhiều NLĐ, ngày 30-6-2014, BHXH Việt Nam đã có Văn bản số 2350 đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn về đóng và hưởng BHXH để “chữa cháy” cho Văn bản số 4409 đã ban hành trước đó.
Báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội
Liên quan tới vướng mắc này, Thủ tướng Chính phủ có ý kiến như sau: Đồng ý với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội giải quyết vướng mắc về trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và chính sách BHXH của NLĐ. Ủy quyền bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thay mặt Chính phủ báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội về vấn đề này. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phải tiếp thu ý kiến của các cơ quan trước khi báo cáo Ủy ban Thường vụ Quốc hội; chủ trì phối hợp với các bộ, ngành, địa phương khẩn trương hướng dẫn, chỉ đạo các DN phải xây dựng thang, bảng lương theo đúng quy định của Bộ Luật Lao động.
và quét mã QR
Bình luận (0)