xem thêm
An Giang
Bình Dương
Bình Phước
Bình Thuận
Bình Định
Bạc Liêu
icon 24h qua
Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP

Ghi lương thế nào?

Nguyễn Hải Triều (trieuhainguyen836@gmail.com) hỏi: "Công ty chúng tôi hoạt động trong lĩnh vực may mặc mới được vài tháng. Chúng tôi trả lương cho người lao động căn cứ vào sản lượng nên mức lương không cố định. Vậy công ty phải ghi mức lương trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) như thế nào?".

Ghi lương thế nào? - Ảnh 1.

Đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP HCM trả lời: Tiền lương là khoản tiền trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh (không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định), phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng; phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương; các khoản bổ sung khác là khoản bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ (trừ tiền thưởng, ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ). Đề nghị công ty căn cứ các quy định nêu trên để thỏa thuận với người lao động về tiền lương ghi trong HĐLĐ.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo