Tại buổi tập huấn, Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý đội ngũ cán bộ CĐ một số nội dung trọng tâm trong BLLĐ sửa đổi để thực hiện tốt hơn vai trò giám sát tại doanh nghiệp như: thời giờ làm thêm (không quá 200 giờ/năm); một số trường hợp đặc biệt, số giờ làm thêm không quá 300 giờ/năm; tăng thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ lên 6 tháng nhưng lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng; giao kết hợp đồng lao động.
Giới thiệu về Luật CĐ sửa đổi, Tổng LĐLĐ Việt Nam đặc biệt phân tích rõ các quy định về nghiêm cấm các hành vi phân biệt đối xử, bảo đảm điều kiện hoạt động CĐ tại doanh nghiệp; trách nhiệm của người sử dụng lao động và cơ chế bảo vệ người lao động làm CĐ.
Phát biểu tại buổi tập huấn, ông Nguyễn Văn Đông, Phó trưởng Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhấn mạnh đây là 2 dự án luật đặc biệt quan trọng, có liên quan mật thiết đến quyền và trách nhiệm của tổ chức CĐ, cán bộ, CNVC-LĐ; góp phần hoàn thiện pháp luật lao động, CĐ; tạo điều kiện và hành lang pháp lý vững chắc cho quan hệ lao động vận hành; nâng cao vai trò, hiệu quả hoạt động CĐ trong nền kinh tế thị trường.
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý đội ngũ cán bộ CĐ nghiêm túc nghiên cứu 2 dự luật trên, từ đó phổ biến rộng rãi đến đoàn viên, thực hiện tốt hơn vai trò giám sát thực hiện chính sách pháp luật tại doanh nghiệp, chủ động bảo vệ quyền lợi người lao động. Sau cuộc tập huấn này, LĐLĐ các tỉnh, thành chủ động phối hợp với ngành tư pháp tham mưu cho UBND các tỉnh, thành về kế hoạch tập huấn 2 dự luật này cho người sử dụng lao động.
Tổng LĐLĐ Việt Nam đang dịch 2 dự luật này ra tiếng Anh, Nhật, Hàn và Trung Quốc để cung cấp cho các doanh nghiệp vốn nước ngoài.
và quét mã QR
Bình luận (0)