Gửi gắm tại đại hội

Ông Nguyễn Văn Duy, Công ty Kymdan- Tổng Công ty Liksin:

Quan tâm nhà ở cho công nhân

Hiện nay, lương công nhân (CN) tăng ít trong khi giá cả tăng nhanh làm cho đời sống họ càng khó khăn. Đa số CN TPHCM đều ở các tỉnh, thành đến làm việc, phải ở nhà thuê, nhà lưu trú. Nhưng nhà lưu trú hiện nay quá ít, trong khi giá nhà trọ tăng nhanh.

Chúng tôi rất mong Tổng LĐLĐ VN tham gia với Chính phủ để có chính sách nhà ở cho CN, nhà cho người thu nhập thấp. Ông bà ta thường nói: “Có an cư mới lạc nghiệp”; có yên tâm về chỗ ở thì CN mới làm việc tốt, lao động hết mình. Vừa qua, sau Đại hội IX CĐ TPHCM, một trong những kiến nghị của CĐ với cơ quan chức năng là bán điện đúng giá cho CN đã thành hiện thực. Nếu việc này được nhân rộng ra các địa phương khác thì CN sẽ đỡ vất vả.

Bà Bùi Ngọc Thủy, Công ty Chân Thiện Mỹ - Bắc Ninh:

Tạo cơ hội cho lao động khuyết tật

Người lao động (NLĐ) khuyết tật còn chịu nhiều thiệt thòi trong việc học hành, xin việc cũng như làm việc. Hiện nay, rất ít cơ sở đào tạo nghề cho NLĐ khuyết tật. Thêm vào đó, nhiều công ty còn từ chối thẳng thừng việc nhận NLĐ khuyết tật làm việc.

Công ty của tôi hiện có khoảng 50% lao động là người khuyết tật. Với công việc sản xuất hàng thủ công mỹ nghệ, tôi nhận thấy NLĐ khuyết tật làm việc khéo léo, tự tin. Tuy nhiên, công ty cũng mới giải quyết việc làm cho số ít lao động, trong khi đó người khuyết tật hiện nay rất nhiều. Mong các cơ quan chức năng tạo nhiều cơ sở dạy nghề cũng như cơ hội cho người khuyết tật làm việc để họ có thể tự tin, đóng góp sức cho xã hội.

Ông Huỳnh Tấn Kiệt, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai:

Tăng cường năng lực đại diện, bảo vệ

Hiện tại, cán bộ CĐ cơ sở gặp nhiều khó khăn khi thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ. Do đó, cần hướng đến việc tăng cường năng lực đại diện của cán bộ CĐ khi thương lượng với người sử dụng lao động. Để làm được điều này, phải tập trung trang bị kiến thức pháp luật, kỹ năng thương thuyết, nghiệp vụ hoạt động cho cán bộ CĐ, nhất là CĐ cơ sở khu vực ngoài Nhà nước.

Ông Phan Huy Cường, Tổng Công ty Cơ khí Giao thông Vận tải Sài Gòn:

Phối hợp giữa nhà trường và doanh nghiệp

Đa số CN đến công ty làm việc đều phải qua quá trình đào tạo lại. Điều này rất mất thời gian, công sức của cả hai bên. Thêm vào đó, không ít sinh viên ra trường chỉ có lý thuyết, cầm tấm bằng trong tay mà không biết về đâu. Tại sao không có sự liên kết ngay từ đầu giữa nhà trường và doanh nghiệp? Điều này có lợi cho cả ba bên. Công ty có thể đặt hàng số lượng, ngành nghề cho nhà trường; nhà trường đào tạo ra những sinh viên, CN chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp. Còn kỹ sư, CN khi thực tập được gửi vào các doanh nghiệp sẽ có kiến thức thực hành tốt hơn. Lúc này bằng cấp, kỹ năng có thể song hành với nhau, tiết kiệm được thời gian, tiền của Nhà nước, doanh nghiệp và NLĐ.

Ông Trần Quang, Chủ tịch CĐ Khu Kinh tế Dung Quất- Quảng Ngãi:

Đầu tư các dịch vụ cho CN

Hiện nay, Khu Kinh tế Dung Quất có khoảng 30.000 lao động làm việc cho 41/160 dự án đang hoạt động, với vốn đầu tư là 31 tỉ USD. Tuy nhiên, chỉ có 3% -5% lao động có nhà ở, chủ yếu là các ngành tàu thủy, lọc dầu, còn các ngành khác vẫn chưa có chỗ ở. Các cơ sở hạ tầng khác phục vụ cho đời sống CN như nhà lưu trú, nhà trẻ, khu vui chơi giải trí vẫn chưa có. Trong khi đó, trong tương lai sẽ có thêm gần 120 dự án đi vào hoạt động. Điều này càng làm tăng thêm việc thiếu thốn các cơ sở hạ tầng phục vụ NLĐ. Chúng tôi rất mong muốn CĐ tham gia với Nhà nước có chính sách thích hợp trong việc thu hút đầu tư cũng như xây dựng cơ sở hạ tầng, các dịch vụ phục vụ đời sống CN.

Ông Nguyễn Văn Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Dương:

Có cơ chế ngăn ngừa tranh chấp

Đến với đại hội lần này, LĐLĐ tỉnh Bình Dương có 3 vấn đề muốn gửi gắm: Nhà ở cho CN, sớm ban hành luật về tiền lương tối thiểu và có cơ chế giải quyết tranh chấp lao động tập thể từ đầu. Hiện nay, NLĐ đổ về các KCN ngày càng tăng trong khi đó nhà lưu trú, nhà ở vẫn chưa giải quyết được. Mặt khác, giá cả tăng quá nhanh, trong khi lương tối thiểu của NLĐ còn quá thấp. Và vấn đề thứ 3, các vụ đình công, tranh chấp xảy ra chủ yếu do người sử dụng lao động vi phạm về quyền. Khi tranh chấp xảy ra, họ có điều chỉnh. Thế thì tại sao chúng ta không có những biện pháp chủ động để ngăn chặn các vấn đề này?

Từ phải qua: Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN Hoàng Ngọc Thanh, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ VN Nguyễn Hòa Bình và Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM Trần Thanh Hải trao đổi bên lề đại hội