Hành xử thiếu tình người

Chị Phạm Thị Nga trình bày bức xúc về việc không được trả lương và bị chủ giữ CMND

Đang nuôi con nhỏ cũng mặc

Tháng 12-2008, chị Uyên vào làm việc ở chi nhánh của Công ty TNHH Thương mại Hưng Hưng Long tại tỉnh Bến Tre với công việc là nhân viên phục vụ, mức lương là 1,2 triệu đồng/tháng. Tháng 11-2011, chị Uyên nghỉ thai sản. Khi chỉ còn 3 ngày nữa hết thời gian nghỉ thai sản, chị Uyên nhận được thông báo từ kế toán là công ty cho chị nghỉ việc.

“Tôi mong muốn có công ăn việc làm ổn định để nuôi con nhưng bây giờ công ty cho nghỉ việc, tôi biết làm gì để trang trải cuộc sống và nuôi con?”- chị Uyên buồn rầu. Điều đáng nói là trong quá trình làm việc từ năm 2008 đến nay, chị Uyên không được công ty ký hợp đồng lao động, tham gia BHXH. Công ty chỉ trả cho chị Uyên 3 tháng lương trong thời gian nghỉ thai sản nhưng mỗi tháng chỉ bằng 70% mức lương chính. Chị Uyên bức xúc: “Nếu công ty có đóng BHXH thì ít nhất tôi cũng nhận được 4 tháng thai sản là 100% tiền lương đóng BHXH và 2 tháng trợ cấp bằng 2 tháng lương tối thiểu chung. Ngoài ra, tôi đã làm việc từ năm 2008, theo quy định, nếu hết thời gian thử việc, tôi vẫn tiếp tục làm việc thì đương nhiên tôi trở thành nhân viên chính thức, công ty không có quyền cho tôi nghỉ việc khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi”.

Về vấn đề này, bà Phan Thị Hồng Ngọc, phụ trách nhân sự Công ty TNHH Thương mại Hưng Hưng Long, cho biết do mới tiếp nhận công việc nên không nắm được vụ việc. Bà sẽ kiểm tra và trả lời sau.

Có bầu cứ xỉu hoài nên cho nghỉ!

Trường hợp của chị Trần Thị Hồng Vy, nhân viên lễ tân Công ty CP Sản xuất Xây dựng Hưng Long Phước (KCN Hiệp Phước - TPHCM), cũng cho thấy cách hành xử chưa tốt của công ty. Trong thời gian làm việc, chị Vy mang thai và bị ngất xỉu 2 lần. Lấy lý do sức khỏe yếu, công ty đề nghị chị nghỉ việc. Chị Vy cho biết: “Tôi không đồng ý nên công ty cứ mời lên, mời xuống nhiều lần để ép buộc tôi nghỉ việc. Sau đó, tôi gửi đơn phản ánh đến cơ quan chức năng thì công ty đề nghị tôi vào làm việc ở văn phòng”.

Ông Nguyễn Duy Hòa, Tổng Giám đốc Công ty CP Sản xuất Xây dựng Hưng Long Phước, thừa nhận trong thời gian làm việc, chị Vy bị ngất xỉu nhiều lần.  Do thấy hợp đồng lao động của chị Vy còn mấy tháng nữa là hết hạn nên trưởng phòng hành chính nhân sự có làm việc, động viên, giải thích nếu sức khỏe yếu thì nên nghỉ việc, công ty sẽ giải quyết các chế độ theo quy định. Ông Hòa cho biết: “Hiện công ty vẫn chưa có quyết định cho chị Vy nghỉ việc. Sắp tới, chúng tôi sẽ thuyên chuyển chị sang làm công việc khác nhẹ hơn”.

“Giam lỏng” người lao động

Khác với 2 trường hợp trên, chị Phạm Thị Nga làm việc cho cơ sở may Cao Hoàn (quận Gò Vấp - TPHCM) không được trả tiền lương và bị giữ lại giấy CMND khi nghỉ việc. Chị Nga cho biết: “Tôi làm việc ở cơ sở này được một năm; chủ cho ăn, ngủ tại nơi làm việc, tiền lương thì cuối năm mới trả, hằng tuần chỉ được ra ngoài 2 giờ còn lại đều phải làm việc. Tôi đã nhiều lần xin nghỉ nhưng chủ cơ sở không cho nên tôi bỏ trốn, vì vậy tôi không được trả lương những ngày đã làm việc và bị giữ lại giấy CMND”.