Hợp tác, đối thoại để ngăn ngừa tranh chấp

Do vậy, biện pháp tốt nhất để ngăn ngừa tranh chấp về lợi ích là CĐ phải xây dựng được cơ chế đối thoại, hợp tác với DN để kịp thời giải tỏa bức xúc của người lao động”. Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM Trương Lâm Danh đã khẳng định như vậy tại buổi tọa đàm chuyên đề công tác thi đua – chính sách, do LĐLĐ TPHCM tổ chức sáng 11-7.

Nhiều ý kiến tại buổi tọa đàm cho rằng xây dựng và thực hiện các quy chế nội bộ nhằm bảo đảm quyền hoạt động CĐ tại DN là biện pháp để ngăn ngừa tranh chấp lao động.

. Tại buổi gặp gỡ với đoàn Quỹ Lao động Quốc tế Hàn Quốc chiều 11-7, bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, cho biết hiện có 501 DN Hàn Quốc được cấp phép hoạt động trên địa bàn TPHCM sử dụng khoảng 51.300 lao động. Tuy nhiên, đến nay mới chỉ có 135/501 DN có nội quy lao động; 108 /501 DN có tổ chức CĐ; 60/108 DN có xây dựng thỏa ước lao động tập thể; 214/501 DN xây dựng thang, bảng lương; 20/58 DN nợ đọng BHXH là các DN của Hàn Quốc, trong đó Công ty Kwang Nam đứng đầu với số nợ hơn 7 tỉ đồng. Trong tổng số 405 cuộc đình công trên địa bàn TPHCM từ năm 2005 đến nay, có 111 cuộc (27,4%) xảy ra tại các DN Hàn Quốc.