Sau hơn 1 tháng Nghị định 55/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành khoản 3 điều 54 Bộ Luật Lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động (CTLLĐ) có hiệu lực thi hành (từ ngày 15-7-2013), nhiều doanh nghiệp (DN) hoạt động ở lĩnh vực này than trời khi gặp nhiều vướng mắc trong thực thi pháp luật.
Cầm cố tài sản để ký quỹ
Tương tự, ông N.T.H, giám đốc một công ty bảo vệ (quận 11, TP HCM), cho rằng số tiền 2 tỉ đồng là quá lớn so với những DN quy mô nhỏ và vừa. Ông nói: "Một công ty có quy mô CTLLĐ từ 1.000 lao động trở lên thì có thể huy động được nguồn vốn lớn như vậy. Còn với chúng tôi, chỉ chưa đầy 200 lao động thì để có được số tiền lớn như vậy rất khó". Trong khi đó, ông Huỳnh Nhân, Giám đốc Công ty TNHH Nhân Ái (quận 8, TP HCM), cho biết công ty của ông hoạt động CTLLĐ ở các lĩnh vực: quản gia, giúp việc nhà, chăm sóc người bệnh. Với đặc thù sử dụng lao động phổ thông, làm thời vụ nên lao động thường xuyên biến động. Vì thế, việc giữ cho công ty hoạt động ổn định và có lợi nhuận đã khó, huy động một khoản tiền lớn để ký quỹ còn khó hơn vạn lần.
Nguy cơ phải đóng cửa
Hiện TP HCM có hàng chục DN hoạt động trong lĩnh vực CTLLĐ gần như không xoay được khoản tiền lớn như trên để hoàn tất các thủ tục cấp phép kinh doanh. Ông N.T.H nói: "Tôi phải lấy trụ sở công ty để thế chấp ngân hàng nhưng mới vay được 1 tỉ đồng. Nếu không xoay xở được số tiền còn lại, tôi sẽ đóng cửa hoặc giải thể công ty".
|
Theo Nghị định 55/2013/NĐ-CP, DN hoạt động CTLLĐ phải được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép; có vốn pháp định 2 tỉ đồng; thực hiện ký quỹ 2 tỉ đồng. Tiền ký quỹ sẽ được sử dụng để thanh toán tiền lương hoặc bồi thường cho người lao động trong trường hợp DN hoạt động CTLLĐ vi phạm hợp đồng, không bảo đảm quyền lợi và gây thiệt hại cho người lao động. |
và quét mã QR
Bình luận (0)