Lao động

Không được nghỉ phép, trả lương thế nào?

Một số nhân viên (Công ty SXTM Mai Vũ, quận 11, TP HCM) hỏi: “Ở công ty chúng tôi có trường hợp NLĐ xin nghỉ phép, được công ty chấp thuận nhưng sau đó vì công việc đột xuất, công ty yêu cầu hủy bỏ ngày nghỉ, đi làm bình thường. Khi tính lương, ngày làm việc đó chỉ được hưởng 100% tiền lương…”.

Bà Nguyễn Thủy Hương, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Chúng tôi thừa nhận việc giải quyết quyền lợi cho NLĐ không nghỉ phép năm do nhu cầu của công ty là chưa đúng. Sau khi nhận được phản ánh, giám đốc đã xem xét và quyết định đối với các nhân viên đã có lịch nghỉ phép nhưng không được nghỉ thì sẽ được trả lương theo quy định về làm thêm vào ngày nghỉ có hưởng lương.

trưởng phòng nhân sự

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Không được nghỉ phép, trả lương thế nào?

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)