Không thêm, xin đừng bớt!

Điển hình là theo quy định của Bộ Luật Lao động hiện hành, lao động nữ (LĐN) được nghỉ 30 phút/ngày trong những ngày hành kinh. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đầy đủ tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ). Thế nhưng, dự thảo Bộ Luật Lao động (sửa đổi) lại đề xuất bỏ đi quy định rất nhân văn này. Thực tế, việc phải đi làm trong những ngày hành kinh sẽ khiến LĐN luôn căng thẳng và mệt mỏi và điều này sẽ khiến họ khó hoàn thành tốt công việc được giao. Do vậy, nếu được nghỉ vào ngày hành kinh thì họ sẽ cảm thấy thoải mái hơn và chính điều này sẽ góp phần thúc đẩy năng suất công việc. Tôi đề nghị giữ nguyên quy định hiện hành để góp phần sẻ chia với LĐN.

Lao động nữ là đối tượng cần được quan tâm, chăm lo nhiều hơn khi xây dựng luật Ảnh: HỒNG ĐÀO

Một thực trạng rất đau lòng khác đang diễn ra tại nhiều doanh nghiệp là nhiều LĐN đang mang thai không được tái ký HĐLĐ khi hết hạn. Điều này dẫn đến nhiều hệ lụy không tốt cho LĐN và cả đứa bé. Mang thai và nuôi con nhỏ là lúc LĐN cần công việc và thu nhập ổn định. Do vậy, tôi tha thiết mong dự thảo luật lần này điều chỉnh bất cập này theo hướng buộc người sử dụng lao động phải tái ký HĐLĐ cho đến khi LĐN nuôi con đến 12 tháng tuổi. Là cán bộ Công đoàn, chúng tôi rất mong ban soạn thảo và các đại biểu Quốc hội quan tâm và thực sự lắng nghe NLĐ, đặt quyền lợi cho NLĐ lên trên. Đối với Bộ Luật Lao động (sửa đổi), nếu không thêm được các điều khoản có lợi cho NLĐ, xin hãy đừng bớt đi vì như thế luật mất đi tính nhân văn vốn có!