Không vi phạm pháp luật

Theo quy định tại điều 124 Bộ Luật Lao động, doanh nghiệp được quyền giao kết hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu. Do đó, ông và công ty không vi phạm pháp luật lao động. Ngoài ra, theo điều 1 Thông tư số 17 ngày 26-5-2009 thì: “Hợp đồng lao động giao kết với người đang hưởng lương hưu hằng tháng và người làm việc có thời hạn dưới 3 tháng thì ngoài phần tiền lương theo công việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động gồm: BHXH (từ tháng 1-2012 đến tháng 12-2013 là 17%; từ tháng 1-2014 trở đi là 18%), BHYT (2%), nghỉ hằng năm (4%), tiền tàu xe khi đi lại nghỉ hằng năm do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động”.