Báo Người Lao Động ngày 5-11 có bài viết “Tùy tiện cho nghỉ việc”, phản ánh việc Công ty CP Long Hậu - LHC (huyện Cần Giuộc - Long An) đã làm trái luật khi cho anh Lê Hoàng Trọng Văn nghỉ việc. Sau khi báo đăng, ông Trần Hồng Sơn, Tổng Giám đốc LHC, đã có văn bản phản hồi, cho rằng báo thông tin sai sự thật và yêu cầu “phải gỡ bỏ thông tin, cải chính công khai và xử lý nghiêm phóng viên do sai phạm trong quá trình tác nghiệp”. Để rộng đường dư luận, chúng tôi tiếp tục thông tin về những sai phạm mang tính hệ thống ở LHC.
Thay vào đó, ngày 21-8, LHC ra quyết định sáp nhập Phòng Phát triển liên doanh do anh Văn phụ trách vào Phòng Tiếp thị kinh doanh, đồng thời chuyển anh Văn sang làm nhân viên Phòng Phát triển dự án. Anh Văn tiếp tục gửi đơn khiếu nại thì 3 ngày sau nhận được câu trả lời là… quyết định chấm dứt HĐLĐ mà không hề có lý do.
Chưa dừng lại ở đó, sau 2 tuần ban hành quyết định chấm dứt HĐLĐ, vào ngày 6-9, LHC lại ban hành quyết định… thu hồi quyết định này và thực hiện sáp nhập các bộ phận. Vừa thu hồi xong thì chưa đầy 1 tuần lễ sau, vào ngày 12-9, LHC lại tiếp tục ra quyết định chấm dứt HĐLĐ theo điều 17 Bộ Luật Lao động và yêu cầu anh Văn rời khỏi công ty ngay lập tức!
Không nhận ra cái sai của mình
Trong công văn gửi Báo Người Lao Động, ông Trần Hồng Sơn khẳng định LHC chấm dứt HĐLĐ với anh Văn căn cứ vào khoản 1 điều 17 Bộ Luật Lao động là hoàn toàn phù hợp với pháp luật do “phòng liên doanh đã sáp nhập với phòng kinh doanh”. Tuy nhiên, theo luật định, khi thay đổi cơ cấu (sáp nhập, giải thể một bộ phận của doanh nghiệp) thì bên sử dụng lao động phải đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; còn ở đây, LHC không thực hiện thủ tục này là phạm luật. Đã vậy, công ty còn không báo trước 45 ngày theo quy định, điều này vừa vi phạm pháp luật lao động vừa tước bỏ quyền làm việc của người lao động chứ không phải “hoàn toàn phù hợp với pháp luật” như ông Sơn viện dẫn.
Trong báo cáo gửi Ban Quản lý các khu kinh tế tỉnh Long An ngày 10-9, LHC cho rằng phải thu hẹp đầu tư (giảm 50% so với năm 2011) nhưng chỉ cắt giảm có... 1 lao động thì điều không thể không khiến người ta thắc mắc về sự “chính đáng” của công ty khi chỉ 1 tuần lễ sau đã lần lượt tuyển không phải 1 người mà đến 2 người thay thế vị trí anh Văn.
|
Thiếu cân nhắc và vi phạm luật Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, phân tích: “Cái sai đầu tiên của LHC là xử lý kỷ luật lao động không căn cứ vào nội quy lao động mà lại dựa vào “sổ tay nhân viên”. Tiếp đó là hàng loạt sai phạm nên cuối cùng phải thu hồi các quyết định. Ngoài những tổn hại về mặt tinh thần và những hành xử chưa đúng của LHC khi thu hồi các quyết định đã ban hành liên tục trước đó (phải xin lỗi công khai, bồi thường) thì quyết định chấm dứt HĐLĐ cuối cùng ngày 12-9 lại cho thấy LHC đã hành xử thiếu cân nhắc và tiếp tục vi phạm pháp luật lao động”. |
và quét mã QR
Bình luận (0)