Ông Đỗ Văn Đăng, giám đốc công ty, trả lời: Vừa qua, do công ty gặp khó khăn nên phải cắt giảm lao động, trong đó có anh Hiệp. Tuy nhiên, qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi nhận thấy quy trình cắt giảm lao động chưa đúng trình tự pháp luật. Vì vậy, công ty sẽ mời anh Hiệp quay lại làm việc và thỏa thuận lại việc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định.
Ông Nguyễn Phú Xuân (Công ty Mỹ Thanh, tỉnh Long An) khiếu nại: “Tháng 9-2016 tôi tròn 59 tuổi, chỉ còn 1 năm nữa là đủ tuổi nghỉ hưu. Theo tôi biết, luật pháp có quy định năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời gian làm việc 1 giờ. Thế nhưng công ty chỉ cho tôi nghỉ trước mọi người 30 phút, công ty làm vậy có đúng luật?”.
Trần Ngọc Tú (quận Gò Vấp, TP HCM) hỏi: “Tôi là lao động khuyết tật. Xin hỏi thời gian làm việc của người khuyết tật 7 giờ/ngày là thỏa thuận hay bắt buộc?”.
LĐLĐ TP HCM ngày 22-12 đã triển khai kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị và Kế hoạch số 54/KH-TU của Ban Thường vụ Thành ủy TP về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)