Lao động

Nghỉ trong thời gian thử việc, có phải bồi thường?

26/03/2012 07:52 GMT+7

(NLĐO) – Trong quá trình thử việc tại một doanh nghiệp, tôi thấy mình không đủ năng lực để hoàn thành công việc được giao nên xin nghỉ. Vị giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ việc, nhưng yêu cầu tôi phải bồi thường.

Yêu cầu của giám đốc có đúng quy định?

Võ Thị Luyến (quận 1-TPHCM)

Ảnh minh họa

Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, trả lời:

Theo quy định tại điều 32 Bộ Luật Lao động, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Căn cứ quy định này, có quyền nghỉ việc mà không phải bồi thường theo yêu cầu của giám đốc doanh nghiệp.

Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Nghỉ trong thời gian thử việc, có phải bồi thường?

(NLĐO) – Trong quá trình thử việc tại một doanh nghiệp, tôi thấy mình không đủ năng lực để hoàn thành công việc được giao nên xin nghỉ. Vị giám đốc đồng ý cho tôi nghỉ việc, nhưng yêu cầu tôi phải bồi thường.

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)