Lao động

Người lao động quá đáng

Nguyễn Văn Tiệp (Công ty Phát Đạt; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm kỷ luật nhưng công ty không cho tôi cơ hội để giải trình mà cho nghỉ việc luôn. Công ty làm vậy có đúng?”.

Đại diện Công ty Phát Đạt trả lời: Anh Tiệp thường xuyên không hoàn thành nhiệm vụ cũng như không chấp hành lệnh điều động của công ty. Trước cách hành xử quá đáng của anh Tiệp, giám đốc chỉ đạo chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) ngay. Tuy nhiên, sau khi tham khảo các quy định của pháp luật, công ty đã mời anh Tiệp trở lại để tổ chức họp kỷ luật theo đúng quy định.

người lao động hoàn thành nhiệm vụ vi phạm kỷ luật chấm dứt hợp đồng lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Người lao động quá đáng

Nguyễn Văn Tiệp (Công ty Phát Đạt; quận 6, TP HCM) thắc mắc: “Trong quá trình làm việc, tôi có vi phạm kỷ luật nhưng công ty không cho tôi cơ hội để giải trình mà cho nghỉ việc luôn. Công ty làm vậy có đúng?”.

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)