Vậy đối với những trường hợp đang làm công việc nhẹ, công việc gián tiếp như văn phòng chẳng hạn sẽ giải quyết như thế nào?
Việc chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt một giờ làm chỉ được áp dụng đối với lao động nữ mang thai tháng thứ 7 mà làm việc nặng nhọc
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Khoản 2 điều 115 Bộ Luật Lao động đã nêu rõ là áp dụng đối với lao động nữ mang thai làm công việc nặng nhọc.
Đối với lao động nữ mang thai đến tháng thứ bảy làm các công việc khác không xếp vào công việc nặng nhọc thì được hưởng các chế độ chung đối với lao động nữ mang thai như: được nghỉ khám thai hưởng nguyên lương (mỗi lần 1 ngày); không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa…
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám, quận 1- TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)