Sáng tạo mô hình “Bạn giúp bạn”

Mô hình “kiểm tra chéo” do LĐLĐ quận Bình Thạnh khởi xướng được Công đoàn cơ sở ủng hộ
Ảnh: THANH NGA

Mô hình “1+5”

Từ tháng 8-2012, LĐLĐ quận 1 - TPHCM đưa ra mô hình “1+5”, tức là một CĐ cơ sở vững mạnh “kèm” 5 CĐ cơ sở mới thành lập. Anh Hùng là người xung phong làm mô hình này. Anh cho biết ban đầu có 5 CĐ cơ sở vững mạnh và 25 CĐ cơ sở mới thành lập đăng ký tham gia. Nhiệm vụ của các chủ tịch CĐ cũ là thăm hỏi, giúp đỡ chủ tịch CĐ cơ sở mới soạn nội quy lao động, ký thỏa ước lao động tập thể, nhắc nhở tham gia các phong trào văn hóa văn nghệ, TDTT... “Nhiều khi các anh chị cần, tôi liên hệ với phòng LĐ-TB-XH quận để mượn mẫu nội quy lao động phù hợp với mô hình hoạt động của đơn vị hoặc giúp đỡ xây dựng thỏa ước lao động tập thể...”- anh Hùng cho biết.

Giờ giấc, địa điểm làm việc của các CĐ cơ sở mới và cũ theo mô hình “1+5” cũng rất linh động; có khi là trụ sở doanh nghiệp hoặc LĐLĐ quận, có khi là quán cà phê hoặc qua email, chat... Anh Đinh Hoàng Hà, Phó Chủ tịch CĐ Công ty CP Bảo Minh, cho biết: “Chính vì giờ giấc và thời gian linh động nên không khí rất cởi mở, anh em thân thiết và gắn bó với nhau, hiểu nhau hơn trong hoạt động CĐ cũng như trong đời sống”. Anh Nguyễn Hoàng Minh, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Hưng Kim, chia sẻ: “Do đơn vị mới thành lập CĐ nên ban đầu chúng tôi bỡ ngỡ lắm. Nhưng với sự hướng dẫn của các anh chị đi trước, tôi hình dung được hoạt động CĐ như thế nào và tự tin hơn trong vai trò thủ lĩnh CĐ tại đơn vị”.

Theo bà Hồ Thị Bích Ngọc, Chủ tịch LĐLĐ quận 1, nhờ áp dụng tốt mô hình này mà đến nay, đã có phân nửa trong 25 CĐ cơ sở mới thành lập xây dựng thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động. Số còn lại cũng đang thương lượng, chuẩn bị ký kết.

Người đi trước rước người đi sau

Hiện nay, LĐLĐ quận Bình Thạnh - TPHCM quản lý gần 1.000 CĐ cơ sở nên công tác kiểm tra gặp không ít khó khăn. Nhiều chủ tịch mới hoặc CĐ cơ sở mới thành lập không hình dung được phải bắt đầu hoạt động từ đâu hoặc phải thương lượng, đối thoại với ban giám đốc như thế nào.