Lao động

Sẽ điều chỉnh hợp đồng

* Hết thời gian thử việc, tất cả chúng tôi (ở bộ phận kinh doanh) đều được công ty ký hợp đồng khoán việc chứ không phải HĐLĐ. Công ty làm như vậy có đúng luật?

Tập thể nhân viên (Công ty Thành Ân, quận 7, TP HCM)

- Ông Huỳnh Văn Nguyên, trưởng phòng hành chính - nhân sự, trả lời: Trước đây, việc đánh giá hiệu quả công việc và thu nhập của nhân viên bộ phận kinh doanh phụ thuộc vào doanh số nên chúng tôi nghĩ ký hợp đồng khoán việc là phù hợp. Sau khi tham khảo ý kiến cơ quan chức năng, công ty mới biết nếu doanh nghiệp sử dụng lao động thì phải ký HĐLĐ. Công ty sẽ rà soát lại các hợp đồng khoán việc đã ký với nhân viên để điều chỉnh lại cho đúng.

hiệu quả công việc tham khảo ý kiến sử dụng lao động

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Sẽ điều chỉnh hợp đồng

* Hết thời gian thử việc, tất cả chúng tôi (ở bộ phận kinh doanh) đều được công ty ký hợp đồng khoán việc chứ không phải HĐLĐ. Công ty làm như vậy có đúng luật?

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)