Thà nộp phạt, không chịu về

Thời gian vừa qua, khá nhiều người lao động (NLĐ) Việt Nam ở nước ngoài gọi điện về Báo Người Lao Động nhờ cung cấp thêm thông tin về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực XKLĐ theo Nghị định 95/CP của Chính phủ (ban hành ngày 21-8-2013). Điều đáng nói là dù biết mức phạt theo quy định mới khá cao nhưng nhiều người vẫn giữ ý định tiếp tục bỏ trốn và ở lại nước ngoài.

Bỏ trốn vì lý do kinh tế

Chị Nguyễn Thị Trúc Tâm (huyện Núi Thành, tỉnh Quảng Nam) cho biết chồng chị ký hợp đồng đi làm thuyền viên đánh bắt cá xa bờ cho một chủ tàu của Hàn Quốc. Công việc quá cực nhọc nhưng thu nhập không cao nên làm được 6 tháng, chồng chị trốn lên bờ tìm việc khác. “Chi phí gia đình bỏ ra 5.000 USD, nếu về trong lúc này thì xem như mất trắng. Ảnh nói sẽ tiếp tục ở lại, may mắn không bị bắt thì chỉ cần 5 tháng là đóng đủ tiền phạt” - chị Tâm bày tỏ.

Thà bị phạt còn hơn về nước không có việc làm, không đủ tiền để trả nợ vay ban đầu là suy nghĩ của khá nhiều lao động Việt Nam đang cư trú và làm việc bất hợp pháp ở nước ngoài. Theo ông Nguyễn Thanh Hòa, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, trên 90% lao động bỏ trốn ở nước ngoài vì lý do kinh tế. Khi xây dựng Nghị định 95/CP, bộ cũng đã lường trước việc sẽ có một bộ phận NLĐ cố tình vi phạm, ở lại nước ngoài. Do vậy, nghị định quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan chức năng, chính quyền địa phương trong việc phối hợp xử lý.

Trao quyền cho chủ tịch tỉnh

Ông Đào Công Hải, Cục phó Cục Quản lý lao động ngoài nước, cho biết Bộ LĐ-TB-XH đã hoàn tất dự thảo thông tư hướng dẫn thực hiện Nghị định 95/CP, dự kiến ban hành trong tuần tới. Theo đó, ở lĩnh vực XKLĐ, thông tư xác định 3 vi phạm bị phạt từ 80 triệu đến 100 triệu đồng: Bỏ trốn ngay sau khi nhập cảnh, bỏ trốn khi đang làm việc, hết hạn hợp đồng không về nước. Thông tư cũng hướng dẫn rõ trong thời gian 3 tháng kể từ khi Nghị định 95/CP có hiệu lực (ngày 10-10-2013) nếu NLĐ tự nguyện xin về nước thì sẽ không bị phạt.