Ông Đặng Thành Nam, phó giám đốc công ty, trả lời: Chúng tôi thừa nhận đã giao máy cho anh Hưng sử dụng khi chưa huấn luyện, dẫn đến hậu quả làm hỏng máy. Việc đó có một phần lỗi của trưởng bộ phận nên công ty đã khiển trách người này. Đối với anh Hưng, sau khi xem xét, giám đốc thấy xử lý như vậy là quá nặng và chưa đúng nên đã thu hồi quyết định bồi thường, trả lại tiền lương cho anh.
Lê Văn Hoàng (Công ty Lê Huy, quận 11, TP HCM) khiếu nại: “Công ty chấm dứt hợp đồng với tôi ngày 15-5-2016 vì hết hạn hợp đồng trong khi hợp đồng của tôi đã hết hạn từ ngày 31-12-2015 và tôi vẫn tiếp tục làm việc đến khi nhận được quyết định. Tôi đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời...”.
Hướng dẫn mới về việc thu hồi thẻ BHYT đối với người lao động (NLĐ) vừa được BHXH TP HCM triển khai đến các đơn vị sử dụng lao động sáng 9-8.
Ông Lê Văn Kim (Công ty S.B, quận 7, TP HCM) hỏi: “Ca trực bảo vệ bình thường của tôi kéo dài 12 giờ/ngày. Vừa qua, công ty lấy cớ thiếu người nên yêu cầu tôi trực thêm ca tăng cường (12 giờ) ngay sau ca làm việc chính thức. Do thấy không khỏe nên tôi đã báo với trưởng bộ phận xin nghỉ trực tăng cường nhưng sau đó tôi bị công ty xử lý kỷ luật... Vậy có đúng không?”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)