Thương lượng rồi mới ký phụ lục hợp đồng lao động

Chúng tôi không đồng ý vì theo hợp đồng thì người lao động (NLĐ) được thưởng quý và 6 tháng mà không phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh...

Một số nhân viên (Công ty Phú Khang, TP HCM)

- Ông Đặng Văn Ngữ, Trưởng Phòng nhân sự Công ty Phú Khang, trả lời: Do công ty gặp khó khăn nên ban lãnh đạo muốn điều chỉnh một số chính sách phúc lợi theo hướng gắn liền với hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, sau khi NLĐ thắc mắc, công ty đã xem xét lại và thấy việc điều chỉnh này là thay đổi nội dung HĐLĐ. Do vậy, công ty sẽ tiến hành thương lượng lại, chỉ khi nào NLĐ đồng ý thì mới ký phụ lục hợp đồng.