Để hạn chế ngừng việc, doanh nghiệp (DN) phải tuân thủ pháp luật, coi trọng quan hệ hợp tác với CĐ; lắng nghe và chia sẻ khó khăn với công nhân (CN). Về phía CĐ cơ sở, phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CN để đề xuất DN cải thiện chế độ đãi ngộ; chủ động thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể tiến bộ để động viên CN an tâm làm việc.
Nhiều ý kiến cũng đề nghị nếu phát hiện DN có dấu hiệu vi phạm, các cơ quan chức năng phải chủ động phối hợp với CĐ cấp trên kiểm tra, xử lý để ngăn ngừa tranh chấp.
và quét mã QR
Bình luận (0)