Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời: Theo quy định tại khoản 1, điều 166 và khoản 2, điều 167 Bộ Luật Lao động, người lao động (NLĐ) cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi khi đã nghỉ hưu. Nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, NLĐ cao tuổi được hưởng các quyền lợi đã thỏa thuận theo hợp đồng lao động.
Ảnh minh họa
Khoản 1, điều 48 Bộ Luật Lao động quy định khi hợp đồng lao động chấm dứt (theo khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 điều 36 của Bộ Luật Lao động) thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng tiền lương. Vì vậy, trường hợp NLĐ đã hưởng chế độ hưu trí mà làm việc từ đủ 12 tháng trở lên theo hợp đồng lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ theo đúng quy định.
Bình luận (0)