Tuy nhiên, vẫn còn một số hạn chế như: việc chấp hành pháp luật lao động của các bên, nhất là người sử dụng lao động chưa nghiêm; quản lý Nhà nước về QHLĐ còn bất cập... Các đại biểu đưa ra một số giải pháp như: tuyên truyền nâng cao nhận thức về xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp; tập trung hoàn thiện thể chế tranh chấp lao động, nhất là xây dựng và hoàn thiện các thiết chế cơ bản của QHLĐ và các tiêu chuẩn lao động.
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa
(NLĐ) – Bộ LĐ-TB-XH vừa tổ chức hội thảo tham vấn định hướng chiến lược phát triển quan hệ lao động (QHLĐ) ở Việt Nam đến năm 2020 tại TPHCM. Theo các đại biểu, QHLĐ ở Việt Nam dần hình thành và phát triển trên cơ sở nguyên tắc thị trường và có sự quản lý của Nhà nước.
Tin liên quan
Đối thoại thẳng thắn
Xây dựng cơ chế đối thoại, hợp tác với CĐ sẽ giúp doanh nghiệp giải quyết kịp thời bức xúc của người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa
và quét mã QR
Bình luận (0)