- Ông Nguyễn Tuấn Anh, trưởng phòng tổ chức- hành chánh, trả lời: Qua làm việc với cơ quan chức năng, chúng tôi thấy cách xử lý kỷ luật lao động như vậy chưa đúng. Tôi sẽ đề xuất ban giám đốc công ty xem xét, tổ chức lại cuộc họp hội đồng kỷ luật và thay đổi hình thức kỷ luật đối với anh Tài cho đúng quy định.
Mời nhiều lần không đến
* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn với UBND phường. Mới đây, lấy lý do tôi chưa bổ sung hộ khẩu thường trú nên UBND phường cho nghỉ việc. Tôi đã gửi đơn khiếu nại nhiều lần nhưng không được giải quyết...
Đặng Thị Thu Thanh (quận Phú Nhuận, TP HCM)
- Bà Dương Thị Huyền Trâm, Chủ tịch UBND phường 1, quận Phú Nhuận, TP HCM, trả lời: Quá trình giải quyết cho chị Thanh thôi việc, chúng tôi có sơ suất vì không tuân thủ đúng pháp luật lao động. Nhận được đơn khiếu nại của chị Thanh do các cơ quan chức năng chuyển đến, chúng tôi đã nhiều lần gửi thư mời nhưng chị Thanh không đến. Ngày 31-3, chúng tôi đã báo cáo lên UBND quận, đề nghị hướng dẫn giải quyết.
Sẽ thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
* Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 1 năm với công ty từ ngày 1-3-2013 đến 28-2-2014. Ngày 5-3-2014, tôi đang làm việc bình thường thì nhận được quyết định nghỉ việc với lý do hợp đồng hết hạn...
Đinh Hữu Toàn (Công ty Tân Á, quận 2, TP HCM)
- Bà Nguyễn Trần Hải Yến, phó giám đốc công ty, trả lời: Công ty sắp xếp lại nhân sự, không tiếp tục ký HĐLĐ mới với anh Toàn. Tuy nhiên, nhân viên phụ trách nhân sự đã quên thông báo với anh Toàn nên anh tiếp tục làm việc. Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi thấy công ty thực hiện chưa đúng quy định nên sắp tới sẽ mời anh Toàn đến thỏa thuận lại về việc chấm dứt HĐLĐ.
và quét mã QR
Bình luận (0)