Cấm phạt tiền, cúp lương NLĐ vi phạm nội quy

Cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động. Ảnh minh họa

Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:

Thông tin do bạn cung cấp không đủ để kết luận chính xác về trường hợp bạn đọc nêu. Về nguyên tắc, Luật Lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động là khiển trách; kéo dài thời hạn nâng bậc lương, chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn hoặc cách chức; sa thải, hoàn toàn không có việc phạt tiền và Điều 7, Nghị định số 41/CP ngày 06/07/1995, quy định "cấm dùng hình thức phạt tiền, cúp lương thay việc xử lý kỷ luật lao động".

Ngoài ra, Nội quy lao động cũng không được trái với các quy định của pháp luật lao động. Chế độ trách nhiệm vật chất chỉ áp dụng được khi có thiệt hại xảy ra.