Luật sư Nguyễn Văn Hậu, Đoàn Luật sư TPHCM, trả lời:
Khi tăng lương cho người lao động người sử dụng lao động chỉ cần ra quyết định tăng lương hoặc hai bên ký thêm phụ lục HĐLĐ về việc thay đổi mức lương là đủ, chứ không bắt buộc phải ký lại HĐLĐ mới.
Quyết định nâng lương phải được gửi cho cơ quan BHXH làm cơ sở điều chỉnh mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).
Tiền lương để tham gia BHXH phụ thuộc vào mức lương trong HĐLĐ.
Vì vậy, bạn nên yêu cầu công ty có phụ lục HĐLĐ hoặc quyết định tăng lương để được tham gia BHXH đúng với mức lương thực lãnh.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |
và quét mã QR
Bình luận (0)