Công ty hạ bậc lương lao động nghỉ thai sản trái luật. Ảnh minh họa
Bạn cần lưu ý, khi xin nghỉ việc thêm ngoài thời gian nghỉ thai sản, cần phải có sự chấp thuận của người có thẩm quyền. Nếu không có sự chấp thuận trên, thì bạn đã rơi vào trường hợp tự ý bỏ việc và sẽ bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, trong thời gian bạn nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, sẽ được tạm hoãn việc xử lý kỷ luật.
Việc công ty tự ý hạ hệ số lương mà không có sự thỏa thuận đồng ý bằng văn bản của bạn là trái quy định của pháp luật lao động. Bạn có quyền yêu cầu công ty điều chỉnh lại hệ số lương của bạn theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã ký, thỏa ước lao động tập thể của công ty. Trường hợp công ty vẫn không chịu điều chỉnh hệ số lương theo yêu cầu của bạn, bạn có quyền khiếu nại đến Chánh Thanh tra lao động cấp sở để nhờ can thiệp.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn. |
Bình luận (0)