Chung Phạm Văn (vanchungiv@gmail.com)
- Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng thời hạn và tại nơi làm việc. Doanh nghiệp chỉ được giữ lại phần tiền lương tương ứng với nghĩa vụ nộp thuế thu nhập, đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, đoàn phí Công đoàn của người lao động để chuyển cho các cơ quan, tổ chức có liên quan. Vì vậy, việc công ty giữ lại một phần tiền lương của bạn với lý do “tiền ưu đãi” và không thanh toán lại khi chấm dứt HĐLĐ với bạn với lý do nghỉ việc không báo trước 15 ngày là không đúng quy định pháp luật.
và quét mã QR
Bình luận (0)