Khen thưởng căn cứ HĐLĐ và thỏa ước lao động

Việc chi thưởng cho nhân viên của doanh nghiệp phụ thuộc vào thỏa thuận trên hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Thông tin của bạn đọc cung cấp cũng không nói rõ mục đích việc chi tiền thưởng của Công ty cũng như các quy định trong thỏa ước lao động tập thể về khoản thưởng này, vì vậy, chỉ xin trao đổi với bạn đọc ý kiến riêng như sau: Về nguyên tắc khi thưởng cho một thành tích thì những người đã có đóng góp cho việc đạt thành tích đó phải được hưởng.

Vì vậy, nếu khoản thưởng này là cho đóng góp của người lao động trong một năm hoặc một khoản thời gian nào đó thì những người lao động đã có đóng góp cho Công ty trong khoản thời gian đó cần được xem xét để được nhận tiền thưởng.