Trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán Tân Mão, hơn 170 công nhân (CN) Công ty TNHH Vĩ Châu (quận 7-TPHCM) hết sức phấn chấn khi ban giám đốc và CĐ cơ sở thông báo chính sách ưu đãi mới. Không chỉ nâng phụ cấp chuyên cần và duy trì khoản xăng xe, công ty còn nâng tiền cơm để cải thiện chất lượng bữa ăn cho CN.
Công nhân Công ty Cổ phần Thiết bị giáo dục Minh Đức (quận Thủ Đức - TPHCM) luôn có việc làm ổn định
Chủ động, kịp thời
Ông Đinh Tuấn Kiệt, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Vĩ Châu, cho biết: “Trước khi đề xuất công ty bổ sung chính sách chăm lo cho CN, CĐ cơ sở phân công cán bộ tổ CĐ khảo sát tình hình giá cả những mặt hàng thiết yếu, dự báo khả năng tăng giá sau Tết. Trên cơ sở đó, CĐ cơ sở đề xuất chính sách phụ cấp mới để ban giám đốc xem xét”.
|
Ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch LĐLĐ TPHCM:
Giúp DN ổn định quan hệ lao động
Trong bối cảnh nhiều DN gặp khó khăn trong tuyển dụng và giữ lao động, đời sống một bộ phận người lao động còn thiếu thốn, các hoạt động hỗ trợ DN hoàn thiện chính sách tiền lương, chế độ đãi ngộ của CĐ mang ý nghĩa hết sức đặc biệt. Nó không chỉ hỗ trợ DN ổn định sản xuất mà còn giúp DN ổn định quan hệ lao động. Những nỗ lực ấy góp phần củng cố, nâng cao uy tín của tổ chức CĐ. |
Cách làm khoa học, hợp lý ấy của CĐ Công ty Vĩ Châu được chủ doanh nghiệp (DN) tán thành và ủng hộ. Ông Ngô Tao Huyền, giám đốc công ty, nhìn nhận các giải pháp hỗ trợ khó khăn cho CN do CĐ cơ sở khởi xướng rất hợp tình, hợp lý, giúp công ty giữ được CN giỏi trong hoàn cảnh khan hiếm lao động.
Còn với tập thể lao động, sự năng động ấy của CĐ cơ sở đã giúp họ “dễ thở” hơn khi các khoản phụ cấp đồng loạt được điều chỉnh: phụ cấp chuyên cần từ 50.000 đồng lên 100.000 đồng/tháng; phụ cấp tiền xăng 100.000 đồng/tháng; bữa ăn giữa ca được nâng từ 8.000 đồng lên 15.000 đồng/suất.
Với những CN mới, sau thời gian thử việc 1 tháng sẽ được bảo đảm thu nhập 2 triệu đồng/tháng. Ông Võ Văn Đủ, Chủ tịch LĐLĐ quận 7-TPHCM, gọi cách làm này của Công ty TNHH Vĩ Châu là một dạng đề xuất “mềm” nhằm hỗ trợ DN điều chỉnh chính sách tiền lương, nhất là cơ chế đãi ngộ phù hợp với tình hình thực tế nhằm san sẻ khó khăn với CN, giúp CN an tâm hơn.
Giữ lao động giỏi
Làm gì để giữ CN giỏi trong điều kiện khan hiếm lao động; đồng thời không để xảy ra hiện tượng “so bì” giữa CN cũ và mới, hạn chế tranh chấp, ngừng việc là bài toán khó đối với nhiều DN. Đồng cảm với khó khăn ấy của DN, nhiều CĐ cơ sở đã có những giải pháp khá tốt để giúp DN giữ CN, ổn định sản xuất.
Điển hình là CĐ cơ sở Công ty TNHH Danu Vina (100% vốn Hàn Quốc, KCX Linh Trung 1 -TPHCM). Trước Tết Nguyên đán, các ủy viên ban chấp hành CĐ đã xuống tận nhà trọ để tìm hiểu đời sống CN.
Sau đó, họ tiếp tục thăm dò mức phụ cấp ở các DN cùng ngành nghề để tính toán và hoàn chỉnh bản dự thảo tiền lương và phụ cấp trình ban giám đốc xem xét. Đối với 1.700 CN, chính sách phụ cấp mới có ý nghĩa động viên rất lớn. Việc DN nâng phụ cấp nhà trọ từ 100.000 đồng lên 150.000 đồng; chuyên cần từ 90.000 đồng lên 180.000 đồng khiến CN rất phấn chấn. Càng vui hơn khi từ tháng 3-2011, lương cơ bản sẽ được tăng thêm 100.000 đồng/tháng. Ông Lê Công Chinh, chủ tịch CĐ công ty, chia sẻ: “Chính sách phúc lợi hợp lý sẽ giúp DN giữ CN, ổn định sản xuất”.
Báo cáo mới đây của LĐLĐ quận Thủ Đức-TPHCM về tình hình lao động tại các DN sau Tết rất đáng phấn khởi: 95% CN trở lại làm việc. Điều này có thể thấy ở các DN như Công ty Cổ phần Thiết bị giáo dục Minh Đức, Phúc Thắng, Liên doanh ASC Charwie, Tân Thanh... “Các DN ổn định lực lượng lao động đều đã chủ động thương thảo với CĐ điều chỉnh lương tối thiểu và các khoản phụ cấp từ trước Tết. Điều đó cho thấy ý kiến của CĐ đã được DN lắng nghe, chia sẻ”- ông Nguyễn Văn Băng, Phó Chủ tịch LĐLĐ quận Thủ Đức – TPHCM, nhận xét như vậy.
và quét mã QR
Bình luận (0)