Đầu tháng 3 vừa rồi, hơn 5.000 công nhân (CN) Công ty Quảng Việt (100% vốn Đài Loan, huyện Củ Chi-TPHCM) hết sức phấn khởi khi công ty thông báo nâng phụ cấp xăng, tiền chuyên cần, phụ cấp sinh hoạt. “Tinh thần cầu thị, chủ động phối hợp với CĐ giải quyết tâm tư, nguyện vọng của CN đã giúp cải thiện đáng kể tình hình quan hệ lao động tại doanh nghiệp (DN)”- ông Trần Văn Hên, Chủ tịch CĐ công ty, phấn khởi cho biết.
Coi trọng Công đoàn
Cách đây vài năm, Công ty Quảng Việt là một trong những điểm nóng về tranh chấp lao động khi CN liên tục ngừng việc do chính sách tiền lương, cung cách điều hành quản lý của DN còn bất cập. Từng nhiều năm theo dõi tình hình tại công ty, ông Phạm Tuấn Thanh, cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện Củ Chi - TPHCM, nhớ lại: “Cơ chế đối thoại, hợp tác giữa CĐ với ban giám đốc hết sức lỏng lẻo cũng là nguyên nhân khiến tình hình quan hệ lao động bất ổn, nguy cơ tranh chấp luôn tiềm ẩn”.
Quan hệ lao động tại Công ty Việt Nam Samho (huyện Củ Chi- TPHCM) luôn ổn định nhờ đối thoại, lắng nghe, hợp tác giữa CĐ và ban giám đốc
Sau những sự việc đáng tiếc ấy, với sự hỗ trợ của LĐLĐ huyện Củ Chi, CĐ cơ sở quyết tâm củng cố hoạt động. Việc lựa chọn CN có năng lực, uy tín và có trách nhiệm làm cán bộ tổ CĐ đã giúp CĐ cơ sở hình thành mạng lưới dư luận xã hội đáng tin cậy, có thể nắm bắt nhanh tâm tư, nguyện vọng của CN. Quan hệ hợp tác với ban giám đốc cũng được hình thành thông qua cơ chế họp giao ban định kỳ hằng tháng và đột xuất. Ở các buổi giao ban, mọi vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi CN, kể cả cơ chế điều hành, quản lý đều được hai bên đưa ra mổ xẻ, giải quyết trên tinh thần hợp tác, chia sẻ. Ông Bernard Lin, phó tổng giám đốc công ty, đánh giá rất cao vai trò của CĐ. “Những thông tin về CN do CĐ cung cấp hết sức cần thiết, giúp ban giám đốc có một cách nhìn chân thực hơn về họ, từ đó phối hợp hoàn thiện chính sách đãi ngộ. CĐ cơ sở là kênh thông tin hiệu quả giúp CN hóa giải phần lớn bức xúc của CN”.
Tương tự, tại Công ty TNHH Coca – Cola Việt Nam, vai trò “cầu nối” của CĐ cơ sở được lãnh đạo DN đánh giá cao. Bám sát đời sống CN, CĐ cơ sở luôn có những đề xuất hợp lý giúp DN hoàn thiện chính sách đãi ngộ, cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể. Chẳng hạn NLĐ được nghỉ phép 18 ngày/năm; trợ cấp tuất 15 triệu đồng/trường hợp; trợ cấp thai sản 1 triệu đồng/trường hợp.
Đồng thuận để phát triển
Tình hình cạnh tranh gay gắt buộc nhiều DN phải thu hẹp sản xuất, cắt giảm lao động. Nhiều DN thậm chí còn cắt giảm phúc lợi của CN khiến tranh chấp liên tục xảy ra. Chủ động tìm kiếm nguồn hàng với đơn giá hợp lý để ổn định việc làm cho CN; phối hợp với CĐ khảo sát thu nhập, chi tiêu của CN, từ đó có kế hoạch chăm sóc hợp lý là cách làm được nhiều DN lựa chọn để vừa giữ CN vừa hạn chế tranh chấp.
Với 250 CN Công ty Trạng Nguyên (quận Bình Tân-TPHCM), từ nhiều tháng qua, khoản hỗ trợ hơn 100 triệu đồng hằng tháng từ ban giám đốc có ý nghĩa hết sức đặc biệt, nhờ đó cuộc sống của họ đỡ vất vả hơn. Nói về chính sách đãi ngộ CN, bà Nguyễn Ngân Hà, phó giám đốc công ty, bộc bạch: “Giảm lợi nhuận để san sẻ với CN, chắc chắn DN sẽ gặp nhiều khó khăn, song chúng tôi vẫn cố gắng thực hiện, bởi đó là đạo lý, là trách nhiệm. Chính vì vậy, mọi đề xuất hợp lý của CĐ đều được ban giám đốc quan tâm giải quyết với mong muốn CN xem công ty như một mái nhà – nơi mà mọi thành viên trong gia đình đều được quan tâm, chăm sóc”.
Sẵn sàng đối thoại với CĐ để đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của tập thể CN về đời sống, việc làm cũng là chủ trương của ban giám đốc Công ty Tích Hanh. Từ kết quả khảo sát thu nhập và chi tiêu của CN do CĐ cơ sở cung cấp, ban giám đốc đã quyết định tăng các khoản phụ cấp hằng tháng cho CN với tổng chi phí hơn 270 triệu đồng. Theo bà Phan Thị Minh Thu, Chủ tịch CĐ công ty, thiện chí của ban giám đốc là nền tảng giúp quan hệ lao động tại DN luôn hài hòa.
|
Ông Trịnh Chí Cường, Tổng Giám đốc Công ty CP Đại Đồng Tiến:
Sẵn sàng đối thoại
Việc thực hiện điều chỉnh lương tối thiểu tăng 5 bậc; trích lợi nhuận để chia thưởng; tăng phụ cấp ăn trưa… của ban giám đốc không nằm ngoài mục đích sẻ chia khó khăn, đãi ngộ xứng đáng cho những đóng góp của người lao động. Chúng tôi sẵn sàng đối thoại, phối hợp tốt với CĐ cơ sở giải quyết kịp thời nguyện vọng chính đáng của CN để giúp quan hệ lao động ổn định, công ty phát triển bền vững. |
và quét mã QR
Bình luận (0)