Tuy nhiên, luật lại không quy định cụ thể nếu doanh nghiệp làm 44 giờ/tuần thì trong ngày làm việc 4 tiếng (nửa ngày) đó, người lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng được nghỉ 30 phút hay 60 phút.
Theo ý kiến riêng của tôi, các quy định nói trên đều chỉ đề cập việc lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ 60 phút trong 1 ngày mà không đề cập thời gian làm việc trong một ngày là bao lâu.
Do đó, về nguyên tắc, nếu ngày thứ bảy, công ty của bạn chỉ làm việc 4 tiếng vào buổi sáng thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi vẫn được nghỉ 60 phút.
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
Bình luận (0)