Tuy nhiên, phòng kế toán không đồng ý, vì cho rằng khi quyết toán thuế sẽ không được tính vào chi phí hợp lý mà yêu cầu phòng nhân sự phải thay quyết định bằng phụ lục HĐLĐ. Yêu cầu này có đúng không?”
(ha tran - sacmautygon86@yahoo.com)
Nếu có thay đổi nội dung trong HĐLĐ như điều chỉnh lương, phụ cấp...
thì phải tiến hành ký kết phụ lục HĐLĐ
Luật gia Lê Trúc Phương, Hội Luật gia TPHCM, trả lời:
Khoản 3 mục II Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22-09-2003 của Bộ LĐ-TB -XH quy định thủ tục thay đổi nội dung HĐLĐ được tiến hành theo trình tự như sau: Bên đề xuất yêu cầu nêu nội dung cần thay đổi và thông báo cho bên kia biết bằng văn bản. Bên nhận được văn bản yêu cầu phải chủ động gặp bên đề xuất để thỏa thuận về nội dung cần thay đổi, chậm nhất trong thời hạn 3 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu.
Trường hợp hai bên thỏa thuận được việc thay đổi nội dung HĐLĐ thì tiến hành ký kết phụ lục HĐLĐ.
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc thay đổi nội dung HĐLĐ, thì tiếp tục thực hiện HĐLĐ đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt theo qui định tại khoản 3, Điều 36 của Bộ Luật Lao động.
Như vậy, việc điều chỉnh lương và phụ cấp là việc sửa đổi, bổ sung một trong các nội dung của HĐLĐ, do đó phải được thực hiện dưới hình thức phụ lục HĐLĐ.
|
Bạn đọc có thể gửi câu hỏi thắc mắc về pháp luật lao động theo địa chỉ: Chuyên mục “Tư vấn pháp luật lao động”, 14 Cách Mạng Tháng Tám Q.1 TPHCM hoặc e-mail: phapluatlaodong@nld.com.vn, congdoan@nld.com.vn |
và quét mã QR
Bình luận (0)