755 công nhân có nguy cơ mất quyền lợi

Đï nghị trưởng Thi hành án dân sự TPHCM ra quyết định hoãn thi hành bản án phúc thẩm, nhập số tiền Công ty Vina Haeng Woon Industry còn nợ lương và BHXH của công nhân vào các khoản nợ chung để xử lý

Sáng 2-2, khoảng 200 người nguyên là công nhân (CN) Công ty TNHH Vina Haeng Woon Industry (chuyên may mặc, trú đóng tại 3/5 Hồ Học Lãm, phường 16, quận 8 – TPHCM) đã bao vây trụ sở công ty phản đối lực lượng thi hành án dân sự kê biên, định giá phát mãi tài sản để thi hành bản án dân sự số 85/KDTM-PT ngày 14-9-2006 của Tòa Phúc thẩm TAND Tối cao tại TPHCM.

Bỏ trốn khi nợ lương, BHXH

Như Báo Người Lao Động đã nhiều lần thông tin, ngày 18-10-2008, bà Noh Yeon Hong, Giám đốc Công ty Vina Haeng Woon Industry, đã bỏ trốn khi còn nợ CN gần 4 tỉ đồng tiền lương, BHXH. Khi bà Noh Yeon Hong bỏ trốn, có để lại một số máy móc, thiết bị trong nhà xưởng thuê tại địa điểm trên. Việc bỏ trốn của bà Noh Yeon Hong đã khiến cho nhiều CN lâm vào cảnh khốn khó.

Theo ủy quyền của CN, LĐLĐ quận 8 đại diện nộp đơn khởi kiện yêu cầu TAND TPHCM tuyên bố phá sản doanh nghiệp để giải quyết quyền lợi cho 755 lao động. Đến ngày 20-1-2009, LĐLĐ quận 8 đã nộp tạm ứng án phí (theo phiếu thu 006979 ngày 21-1-2009), như vậy, theo quy định của pháp luật, TAND TPHCM đã chính thức thụ lý vụ án. Đồng thời, BHXH TPHCM cũng khởi kiện công ty để đòi gần 2 tỉ đồng BHXH.

Án có hiệu lực 2 năm không được thi hành

Trước đó, theo phán quyết của Tòa Phúc thẩm TAND Tối cao tại TPHCM trong bản án số 85/KDTM-PT ngày 14-9-2006, Công ty Vina Haeng Woon Industry phải trả nợ cho Công ty TNHH Global Manufacturing khoản nợ 228.417 USD (tương đương gần 3,9 tỉ đồng). Nếu Công ty Vina Haeng Woon Industry không trả nợ thì Công ty Global Manufacturing có quyền đề nghị Thi hành án dân sự TPHCM phát mãi toàn bộ máy móc, thiết bị mà Công ty Vina Haeng Woon Industry đã cầm cố cho Công ty Global Manufacturing để thu hồi nợ.

Thi hành án dân sự TPHCM đã ra quyết định thi hành án và ấn định thời hạn để Công ty Vina Haeng Woon Industry thi hành án theo quy định, nhưng đại diện công ty lấy lý do nếu phát mãi tài sản sẽ đẩy đến cảnh hợp đồng đã ký kết không thực hiện được, hàng ngàn CN bị mất việc và xin trả nợ dần. Đề nghị trên được Công ty Global Manufacturing chấp nhận. Tuy nhiên, đến giữa tháng 6-2008, do Công ty Vina Haeng Woon Industry mới chỉ trả nợ cho Công ty Global Manufacturing 2,57 tỉ đồng nên ngày 23-6-2008, Thi hành án dân sự TPHCM đã kê biên tài sản để thi hành bản án nói trên và giao cho Công ty Vina Haeng Woon Industry bảo quản, nghiêm cấm mua bán, trao đổi, tặng cho, cầm cố, thế chấp góp vốn... Lúc này, mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty Vina Haeng Woon Industry vẫn diễn ra bình thường cho đến khi bà Noh Yeon Hong bỏ trốn.

Không thể bỏ qua quyền lợi của CN

Trở lại vụ việc sáng 2-2, chấp hành viên Vũ Văn Đài, người trực tiếp thi hành bản án trên, cho rằng: “Thi hành án tiến hành kê biên, định giá bán số máy móc còn lại để trích tiền vào tài khoản của tòa án. Còn giải quyết số tiền trên như thế nào là quyền của tòa án”(?!). Trong khi đó, nhiều CN lại cho rằng Thi hành án dân sự TPHCM không thể đơn phương thi hành bản án số 85/KDTM-PT mà không tính đến quyền lợi của họ. Bởi tại thời điểm này đã phát sinh tranh chấp giữa 755 CN (do LĐLĐ quận 8 đại diện) với Công ty TNHH Global Manufacturing Co. Ltd về khối tài sản phải thi hành án của Công ty Vina Haeng Woon Industry.

Đồng tình quan điểm này, ông Huỳnh Ngũ Há, Chủ tịch LĐLĐ quận 8 - TPHCM, phân tích: “Điểm d, khoản 1, điều 26 Pháp lệnh Thi hành án dân sự 2004 quy định thủ trưởng cơ quan thi hành án có quyền ra quyết định hoãn thi hành án trong trường hợp có tranh chấp về tài sản kê biên theo quy định tại khoản 5, điều 41 Pháp lệnh Thi hành án mà đang được tòa án thụ lý, giải quyết”. Chính vì vậy, LĐLĐ quận 8 đã có công văn đề nghị trưởng Thi hành án dân sự TPHCM ra quyết định hoãn thi hành bản án 85/KDTM-PT ngày 14-9-2006 của Tòa Phúc thẩm TAND Tối cao tại TPHCM, nhập số tiền Công ty Vina Haeng Woon Industry còn nợ lương và BHXH của CN vào các khoản nợ chung để xử lý nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động đúng theo quy định của pháp luật.