(NLĐ) - Đây là đề nghị của LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM trong công văn gửi Thường trực LĐLĐ TPHCM, Sở LĐ-TB-XH TPHCM và các cơ quan chức năng huyện sáng 1-9, báo cáo tình hình hoạt động của Công ty TNHH Mido (100% vốn Hàn Quốc; gia công hàng may mặc).
Công văn trên nêu rõ: Dù hoạt động hơn 1 năm nhưng công ty đã 9 lần xảy ra tranh chấp. Tháng 6-2008, qua thanh tra thực hiện pháp luật lao động, đoàn liên ngành TP đã phát hiện hàng loạt sai phạm tại công ty. Thế nhưng, dù đã được khuyến cáo, nhưng ban giám đốc công ty vẫn thiếu thiện chí, thậm chí còn có hành vi trù dập, sa thải công nhân (CN) trái luật. Đến nay, ngoài 3 trường hợp hướng dẫn CN khởi kiện ra tòa, LĐLĐ huyện còn tiếp nhận 12 đơn thư khiếu nại của CN do bị buộc thôi việc không lý do chính đáng hoặc bị chuyển đổi công việc trái với thỏa thuận. Đáng nói hơn là lãnh đạo công ty vẫn không tạo điều kiện cho CĐ cơ sở hoạt động và thiếu thiện chí với CĐ cấp trên.
