Chăm lo cho vốn quý

Kéo dài thời gian nghỉ thai sản đến một năm; khi vợ sinh con, lao động nam cũng được nghỉ một tháng hưởng nguyên lương... Sự đãi ngộ này khiến công nhân thêm gắn bó

Người lao động tại Công ty Martin 107 luôn được quan tâm với nhiều chính sách phúc lợi cao

Ưu tiên lao động nữ

Không chỉ được kéo dài thời gian nghỉ mà chị Châu còn được công ty trả nguyên lương trong suốt thời gian này. Khác hẳn với nhiều doanh nghiệp ngại nhận lao động nữ hoặc tìm cách cho lao động nữ mang thai nghỉ việc, Martin 107 rất ưu tiên lao động nữ. Chị em được nghỉ thai sản 6 tháng, ngoài chế độ theo luật định còn được hưởng 100% lương trong suốt thời gian nghỉ thai sản. Chị em nào sinh đôi thì được nghỉ thai sản một năm. Điều đặc biệt tiến bộ là khi vợ sinh con, lao động nam cũng được công ty cho nghỉ một tháng hưởng nguyên lương. Bà Hồ Thị Thôn Sương, Chủ tịch Công đoàn (CĐ) công ty, cho biết: “Nhiều anh tham công, tiếc việc, vợ vừa sinh được vài ngày đã vội đi làm ngay, liền bị giám đốc, CĐ mời đến “đả thông tư tưởng” để các anh hiểu đây là sự ưu ái của công ty nhằm tạo điều kiện để các anh chăm sóc vợ con chu đáo. Làm điều này vì chúng tôi nghĩ gia đình có hạnh phúc, vui vẻ thì người lao động mới làm việc tốt, năng suất cao hơn”.

Để khuyến khích tất cả người lao động đều cố gắng và nâng cao hiệu suất công việc, công ty còn có giải thưởng “Hết lòng vì công việc chung” dành cho những lao động xuất sắc. Mỗi tháng, các tổ bầu chọn người tiêu biểu nhất của tổ để nhận phần thưởng là 20% lương. Cuối năm, từ những cá nhân xuất sắc hằng tháng, ban giám đốc cùng CĐ xét chọn ra 15 cá nhân xuất sắc nhất nhận “Phần thưởng vàng” là 1 chỉ vàng.

Công nhân Trần Thị Minh Châu phấn khởi cho biết: “Công ty còn đóng thay toàn bộ chi phí BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động. Ngày 8-3, phụ nữ còn được giám đốc mời đi ăn ở nhà hàng 5 sao, chúc mừng và tặng một món quà có giá trị. Ban giám đốc, ban chấp hành CĐ công ty luôn tạo cho chúng tôi cảm giác an tâm, tin cậy”.

Doanh nghiệp là mái nhà chung

Cũng với quan điểm xem người lao động là vốn quý, Công ty CP Thương mại Hóc Môn (Tổng Công ty Bến Thành) ngoài việc thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách theo quy định, công ty còn đưa vào thỏa ước nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động: Lao động nữ sinh con được hỗ trợ 1 triệu đồng/lần; khen thưởng từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng cho con người lao động đạt danh hiệu học sinh giỏi cấp huyện, TP, thi đậu đại học; đầu năm học mới, con công nhân khó khăn được hỗ trợ 500.000 đồng đến 1 triệu đồng/em để chuẩn bị sách vở, quần áo… Ngoài ra, người lao động đến tuổi nghỉ hưu được hỗ trợ 5 triệu đồng/người; lao động làm việc 15 năm trở lên được trợ cấp thôi việc thêm 3 triệu đồng.

Bên cạnh đó, CĐ công ty còn xây dựng quỹ tương trợ nội bộ để sửa chữa, chống dột, xây dựng mái ấm CĐ cho người lao động. Mới đây, khi giá cả tăng, công ty đã tăng tiền cơm trưa từ 12.000 đồng lên 15.000 đồng/suất. Bà Lê Hồng Đào, Chủ tịch CĐ công ty, cho biết: “CĐ đã bàn bạc với ban giám đốc để đưa tất cả điều khoản này vào thỏa ước lao động tập thể. Chính sự chăm lo, quan tâm này giúp người lao động an tâm và làm việc hết lòng”.