* “Sau khi đào tạo khoảng 3 tuần, tháng 11-2007 tôi được công ty ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm làm công việc chăm sóc bệnh nhân. Đến tháng 7-2008, do không được bố trí công việc hợp lý, tôi xin nghỉ việc. Công ty buộc tôi phải bồi thường tiền đào tạo”. Trần Thị Thu Thủy (Công ty TNHH _Chuyên việc ProMaids, tỉnh Bình Dương)
- Ông Tần Đăng Tùng, Trưởng Phòng Nhân sự Công ty Chuyên việc ProMaids, trả lời: Trước khi nhận chị Thủy vào làm việc, chúng tôi và chị Thủy có ký một cam kết đào tạo. Theo đó, sau khi đào tạo, chị Thủy phải làm việc cho công ty ít nhất 1 năm, nếu vi phạm thời hạn này, chị Thủy phải bồi thường chi phí đào tạo. Vì vậy, khi chưa hết 1 năm, chị Thủy nghỉ việc, chúng tôi yêu cầu chị phải bồi thường như đã cam kết. Hiện nay, vụ việc đang được TAND quận 4 thụ lý giải quyết. Chúng tôi sẽ thực hiện theo phán quyết của tòa.
