Đánh mất mình

Công nhân (CN) công ty cổ phần may S. (quận Tân Bình- TPHCM) cho biết mới đây, công ty đã cắt toàn bộ tiêu chuẩn báo hằng ngày của các phòng ban.

Trước kia, mỗi ngày, công ty đặt rất nhiều đầu báo để CN nắm bắt kịp thời tình hình thời sự kinh tế, chính trị, xã hội. Chỉ riêng Báo Người Lao Động đã có gần 30 tờ, vì các thông tin về chế độ chính sách trên báo rất hữu ích với CN và CĐ cơ sở. Ngoài ra, bộ phận nhân sự của công ty cần có các thông tin từ báo chí để phục vụ cho công việc của mình. Nhờ báo chí, CN biết được quyền và nghĩa vụ của mình; chấp hành tốt nội quy, kỷ luật lao động; khi phát hiện quyền lợi bị xâm phạm, họ kịp thời đề nghị CĐ, giám đốc công ty hoặc các cơ quan chức năng giải quyết thỏa đáng. Khi đó, ban lãnh đạo công ty cầu thị, sẵn sàng giải quyết thấu tình, đạt lý những kiến nghị của CN.

Thế nhưng, mọi việc bắt đầu thay đổi từ sau ngày công ty cổ phần hóa. Các chính sách lao động bị xâm phạm, điều kiện làm việc của CN ngày càng tồi tệ, tranh chấp liên tục xảy ra. Đặc biệt nghiêm trọng là vài năm trở lại đây, công ty đã nợ BHXH hàng chục tỉ đồng khiến quyền lợi CN bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Cơ quan BHXH đã nhiều lần nhắc nhở, khuyến cáo nhưng công ty vẫn không khắc phục. Trước tình hình này, mới đây, cơ quan BHXH đã phối hợp với LĐLĐ TPHCM triển khai việc đăng tải danh sách các doanh nghiệp chây ì, nợ đọng BHXH lên mặt báo.
 
Trong “danh sách đen” này, có tên công ty cổ phần S. Ngay sau khi báo đăng tải, rất nhiều CN đã phản ứng việc làm vi phạm pháp luật của công ty. Lo ngại CN đọc báo sẽ phát hiện thêm sai phạm của công ty nên giám đốc đã quyết định “cắt đường” thông tin của CN. Nhiều CN cho biết với đồng lương ít ỏi, họ không thể bỏ ra một khoản chi phí để thường xuyên mua báo. Vì vậy, từ nay, họ sẽ không có điều kiện để tiếp cận, tìm hiểu những quy định của pháp luật lao động; những thông tin về tình hình kinh tế, văn hóa, xã hội... để nâng cao kiến thức và tự bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.