Đổ thừa

Tại buổi gặp gỡ với LĐLĐ TPHCM và Sở LĐ-TB-XH TPHCM cuối tuần qua, đại diện Quỹ Lao động quốc tế Hàn Quốc cho rằng các doanh nghiệp (DN) Hàn Quốc thiếu thông tin về pháp luật lao động và đề nghị hai cơ quan trên giúp đỡ các DN của nước này.

Trong khi đại diện Quỹ Lao động Hàn Quốc đang băn khoăn, lo lắng thì có không ít các DN Hàn Quốc lại thờ ơ với trách nhiệm của chính mình. Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở LĐ-TB-XH TPHCM, nêu thực tế, đầu tháng 3 vừa qua, Sở LĐ-TB-XH TPHCM mời 150 DN Hàn Quốc đến để thông tin về việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu, xây dựng thang, bảng lương thì chỉ có... 9 DN tham dự. Kết quả là đến nay, mới có 214/501 DN của Hàn Quốc đang hoạt động tại TPHCM có xây dựng thang, bảng lương, dù thời hạn quy định về việc DN phải thực hiện quy định này đã hết từ lâu. Một thống kê khác, trong số 501 DN Hàn Quốc đang hoạt động tại TPHCM, mới chỉ có 135 DN có nội quy lao động; 108 DN có tổ chức CĐ; trong tổng số 58 DN nợ đọng BHXH tại TPHCM, có 20 DN của Hàn Quốc, trong đó Công ty Kwang Nam đứng đầu với số nợ hơn 7 tỉ đồng. Và từ đầu năm đến nay, 40 DN Hàn Quốc xảy ra đình công, chiếm tổng số 42,55% các cuộc đình công ở các DN có vốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn TP.

Khi một DN đến đầu tư ở một quốc gia khác, điều đầu tiên chắc chắn họ phải làm là tìm hiểu, cập nhật các quy định về pháp luật của nước đó để thực hiện đúng quyền, nghĩa vụ của mình. Chính phủ Việt Nam và các bộ, ngành đã xây dựng trang thông tin điện tử thường xuyên cập nhật các quy định về pháp luật nói chung và pháp luật lao động nói riêng. Chỉ cần một cái nhấp chuột vào bất cứ trang web nào nói trên cũng có đầy đủ các thông tin về pháp luật. Vì vậy, không thể đổ thừa rằng DN thiếu thông tin về pháp luật để thực hiện.