Đủ kiểu “hứa lèo”

Khi tuyển dụng lao động nhiều doanh nghiệp hứa hẹn đủ điều nhưng sau đó thì không thực hiện

“Sau khi đã nhận lời đề nghị về làm việc cho công ty với mức lương cao và vị trí làm việc thích hợp, tôi đã xin nghỉ việc, chỗ cũ. Thế nhưng, sau nhiều lần hứa hẹn, công ty ấy lại trả lời là không tuyển dụng nữa. Nghe họ trả lời, tôi bủn rủn chân tay, không biết lấy tiền đâu để nuôi mẹ già và 2 con nhỏ”. Chị Nguyễn Thị Minh Thư, ngụ quận Bình Thạnh – TPHCM, đã than thở như vậy khi chúng tôi hỏi về công việc của chị.

Mất việc vì nghe lời ngon ngọt

Khi chị Thư đến Công ty Việt thì được tổng giám đốc phỏng vấn và hứa nhận vào làm việc. Chưa kịp vui mừng thì vài ngày sau chị nhận được thông báo công ty sẽ nhận chị vào làm công việc khác. Đợi khoảng 15 ngày nữa, chị tiếp tục nhận được thông báo sẽ được tuyển dụng vào vị trí tư vấn tài chính cho một trung tâm trực thuộc công ty với mức lương thấp hơn. “Do tôi đã nghỉ việc và từ chối lời đề nghị của công ty thời trang nên không còn lựa chọn nào khác”- chị Thư nói.

Nhưng đợi mãi vẫn không thấy công ty gọi đến nhận việc, chị Thư sốt ruột gọi điện thoại thì được biết giám đốc trung tâm không tiếp nhận, công ty sẽ tuyển chị vào vị trí khác. Tuy nhiên, mọi việc vẫn chưa dừng lại ở đó. Mấy hôm sau, tổng giám đốc gọi điện bảo chị Thư đi tìm công việc khác mà không giải thích gì thêm. “Khi nhận được câu trả lời như vậy, tôi vô cùng thất vọng và bức xúc với cách hành xử của công ty. Hiện tôi đã mất việc, mất thu nhập; trong khi tôi phải nuôi mẹ già và 2 con nhỏ đang tuổi ăn học”- chị Thư buồn rầu.

Hứa ký hợp đồng rồi… xù!

Qua thông tin tuyển dụng trên mạng, anh Đồng Văn Tuấn, ngụ quận Bình Thạnh – TPHCM, đã gửi các thông tin cá nhân đến một công ty bảo hiểm nhân thọ. Sau đó, anh Tuấn được giám đốc công ty mời đến phỏng vấn và trúng tuyển vào vị trí nhân viên tuyển dụng, mức lương 8 triệu đồng/tháng. Giám đốc công ty hứa sẽ ký hợp đồng thử việc, sau đó nếu đạt kết quả sẽ ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) chính thức.

Anh Tuấn vào làm việc được một tuần nhưng không thấy công ty ký hợp đồng thử việc nên hỏi thì giám đốc bảo “cứ từ từ”. Tuy nhiên, sau đó khi chưa hết thời gian thử việc, giám đốc công ty gọi lên thông báo cho nghỉ việc. Anh Tuấn bức xúc: “Tôi nghỉ việc đã gần 7 tháng nhưng vẫn chưa nhận được tiền lương. Trong quá trình thử việc tôi luôn hoàn thành tốt công việc được giao và cũng không có mâu thuẫn với nhân viên hay giám đốc công ty. Vậy mà họ lại đột ngột cho tôi nghỉ mà không thanh toán tiền lương những ngày làm việc. Thật vô lý!”.

Cho nghỉ vì biết quá nhiều!

Trường hợp của chị Nguyễn Doanh Tố Nga, ngụ quận 1 – TPHCM, cũng vậy. Chị Nga được Công ty Hùng tuyển dụng vào làm việc với chức danh nhân viên hành chính nhân sự. Khi tiếp nhận công việc, chị biết công ty chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật như: không ký HĐLĐ, không đóng BHXH, BHYT cho người lao động. Chị đề nghị giám đốc công ty thực hiện đúng quy định của pháp luật để tránh tranh chấp; giám đốc đồng ý và hứa sớm sửa đổi. Nhưng sau đó, vẫn không thấy công ty thực hiện nên chị Nga tiếp tục phản ánh. Lần này giám đốc chỉ ậm ừ nhưng ngay hôm sau, chị Nga được trưởng phòng nhân sự cho biết công ty cho chị thôi việc.

Chị Nga cho biết: “Theo thỏa thuận ban đầu, sau thử việc 2 tháng, tôi được ký HĐLĐ. Nhưng hết thời gian thử việc, tôi vẫn làm việc, công ty không ký HĐLĐ, sau đó cho tôi nghỉ luôn. Chỉ vì lên tiếng bảo vệ quyền lợi của mình và những người lao động khác mà tôi bị cho nghỉ việc. Tôi không đồng ý với cách hành xử tùy tiện của công ty nên đã kiện công ty ra tòa”.