Lao động

Đừng để CN bức xúc

Đời sống khó khăn khiến tâm lý công nhân rất căng thẳng, dễ bị kích động. Nếu doanh nghiệp vô tình hay cố ý có những hành xử quá đáng sẽ rất dễ làm bùng nổ tranh chấp

img
Bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM (bìa phải), vận động công nhân Công ty Trung Thu bình tĩnh, chờ can thiệp giải quyết quyền lợi
LĐLĐ huyện Hóc Môn - TPHCM vừa nhận được một lá thư rất cảm động của tập thể công nhân (CN) Công ty Trung Thu. “Với tụi em, các anh chị bên Công đoàn (CĐ) như người thân trong gia đình. Giám đốc bỏ trốn, tụi em cứ nghĩ mất trắng quyền lợi, may mà có các anh chị can thiệp kịp thời… ” - chị Nguyễn Thị Diễm Thúy, đại diện tập thể CN, đã viết như vậy.

Mừng vì có Công đoàn bảo vệ

Cách đây gần một tháng, cùng với gần 100 đồng nghiệp, chị Thúy hết sức hoang mang khi chủ doanh nghiệp (DN) âm thầm di chuyển máy móc trong khi chưa thanh toán lương tháng 3-2012 cho CN. Nhiều CN có hoàn cảnh hết sức khó khăn, nợ vây tứ phía. Bức xúc trước thái độ vô trách nhiệm của chủ DN, nhiều CN đã “giam lỏng” quản đốc người nước ngoài để đòi lương. Trong tình thế căng thẳng ấy, gần như toàn bộ cán bộ CĐ chuyên trách LĐLĐ huyện Hóc Môn có mặt để động viên, thậm chí thức đêm cùng tập thể CN canh giữ tài sản, phòng ngừa việc tẩu tán. “Bị bức ép nên anh em CN mới cần đến mình, do vậy chúng tôi xác định phải bám trụ đến cùng, đòi được quyền lợi cho CN mới thôi!” - ông Huỳnh Văn Tuấn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, cho biết.

Nỗ lực đeo bám ấy cuối cùng cũng có kết quả khi DN thanh toán dứt điểm 400 triệu đồng tiền lương cho CN. Cầm những đồng lương mồ hôi nước mắt trên tay, nữ CN Huỳnh Thị Vy Nga đã bật khóc: “Trong tình thế dầu sôi lửa bỏng ấy, nếu không có CĐ, tụi em không biết bám víu vào đâu”.

Tránh những hành xử gây bức xúc

Còn tại các KCX-KCN TP, thời gian gần đây, quan hệ lao động tại nhiều DN căng thẳng do chính sách tiền lương không rõ ràng, DN tính toán thiệt hơn từng đồng với CN. Điển hình như vụ việc tại Công ty V.W. Đầu tháng 5-2012, công ty nâng 5% lương cơ bản nhưng lại đưa vào tiền trách nhiệm khiến tập thể CN phản ứng quyết liệt. Theo tập thể CN, việc DN nâng lương cơ bản rồi quy khoản này thành tiền trách nhiệm gây thiệt thòi cho CN, nhất là quyền lợi BHXH, BHYT và bảo hiểm thất nghiệp. Bên cạnh đó, việc DN cào bằng khi nâng lương là thiếu công bằng giữa CN cũ và mới; DN nâng phụ cấp chuyên cần nhưng cắt khoản tiền hỗ trợ hằng tháng, thực chất là “lấy túi này bỏ túi kia”.

Nhận thấy sự lúng túng của DN trong việc giải quyết những kiến nghị của CN, một mặt tuyên truyền, vận động CN bình tĩnh; CĐ các KCX-KCN TP phối hợp với cơ quan chức năng tư vấn, giải thích cho DN. Trước những khuyến cáo, đặc biệt là lời khuyên hợp lý, hợp tình của CĐ các KCX-KCN TP, DN mới chịu khắc phục sai sót. “Hiện nay, nhiều DN đang gặp khó khăn, CĐ đã vận động CN chia sẻ với DN nên đời sống của họ vốn đã khó khăn lại càng khó khăn hơn. Điều này khiến tâm lý CN rất căng thẳng, dễ bị kích động. Nếu DN không hiểu điều này, vô tình hay cố ý có những hành xử quá đáng sẽ rất dễ làm bùng nổ tranh chấp, ngừng việc, bất ổn” - ông Vương Phước Thiện, Chủ tịch CĐ các KCX-KCN TP, cảnh báo.

Ông Trần Thanh Hải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM:

Cần theo sát tình hình

Tình hình khó khăn khiến nhiều DN phải hoạt động cầm chừng, thậm chí giải thể, phá sản. Điều này ảnh hưởng trực tiếp đến việc làm, đời sống người lao động. Các cấp CĐ TP cần theo sát tình hình, nếu phát hiện DN thực hiện không đúng chế độ, chính sách đối với người lao động thì phải tư vấn, hướng dẫn DN. Riêng với những DN quá khó khăn, một mặt, CĐ cấp trên phải hướng dẫn cơ sở đề xuất, thương lượng với chủ DN có giải pháp chăm lo cho CN trong khả năng của DN, đồng thời vận động CN chia sẻ khó khăn với DN. Ngoài ra, khi phát hiện những DN nợ lương, nợ BHXH, các cấp CĐ phải kịp thời đề xuất xử lý, không để CN bức xúc dẫn đến tranh chấp, ngừng việc.