Lao động

Hành lang pháp lý vững chắc cho Công đoàn

Nhiều cán bộ Công đoàn (CĐ) TPHCM khẳng định việc Quốc hội vừa thông qua Bộ Luật Lao động và Luật CĐ (sửa đổi) là bước ngoặt quan trọng trong tổ chức và hoạt động CĐ

ÔNG NGUYỄN PHƯỚC ĐẠI, CHỦ  TỊCH CĐ CÔNG TY JUKI VIỆT NAM:

Sát sườn với cuộc sống

Quốc hội vừa thông qua Bộ Luật Lao động (sửa đổi), trong đó có nhiều điều khoản tiến bộ, phù hợp với thực tiễn đời sống người lao động (NLĐ) khiến anh em công nhân (CN) rất phấn chấn. Điều này thể hiện Quốc hội luôn lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, từ đó hoàn thiện chính sách, pháp luật gần với thực tế cuộc sống hơn.

Chúng tôi đặc biệt hài lòng khi Luật CĐ sửa đổi không chỉ bảo đảm hành lang pháp lý cho tổ chức CĐ hoạt động mà còn luật hóa việc trích nộp kinh phí CĐ. Có nguồn tài chính ổn định, CĐ sẽ thuận lợi hơn trong hoạt động; nhất là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho CN.
img
Cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM tham gia hòa giải tranh chấp lao động. Ảnh: VĨNH TÙNG

BÀ NGUYỄN THỊ ÁNH THU, CHỦ TỊCH LĐLĐ HUYỆN CỦ CHI-TPHCM:

Giúp Công đoàn chủ động hơn

Luật CĐ (sửa đổi) được thông qua lần này đã khẳng định vị trí, vai trò của CĐ với tư cách là tổ chức đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ. Tôi tán thành quy định ở những nơi chưa có CĐ cơ sở thì CĐ cấp trên sẽ là đại diện, bởi đây là những “điểm nóng” dễ phát sinh tranh chấp, NLĐ thường xuyên bị o ép quyền lợi hành vi cản trở hoạt động CĐ của chủ doanh nghiệp (DN).

Để Luật CĐ được thực thi có hiệu quả, cần có biện pháp chế tài các hành vi cản trở thành lập và hoạt động CĐ trong DN. Bên cạnh đó, việc luật quy định người sử dụng lao động không được có hành vi phân biệt đối xử và dùng các biện pháp kinh tế, thủ đoạn khác để can thiệp vào hoạt động của tổ chức CĐ sẽ giúp CĐ cơ sở “dễ thở” hơn, từ đó thực hiện tốt hơn vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ.

ÔNG CỦ PHÁT NGHIỆP, CHỦ TỊCH CĐ CÔNG TY POU YUEN VIỆT NAM:

Nâng cao vị thế Công đoàn

Việc Quốc hội thông qua Luật CĐ đã khẳng định rõ quan điểm, đường lối chính sách của Đảng và Nhà nước là nhất quán, tổ chức CĐ là đại diện duy nhất của NLĐ. Với hành lang pháp lý vững chắc này, tổ chức CĐ sẽ có thêm nhiều điều kiện thuận lợi hơn để hoạt động, nhất là CĐ cơ sở trong vai trò là người đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng, hợp pháp của NLĐ. Các cán bộ CĐ chuyên trách sẽ được bảo vệ và có điều kiện để phát huy hết khả năng của mình, tham gia tích cực vào việc chăm lo tốt hơn cho NLĐ.

Tín hiệu đáng mừng khác là Đảng và Nhà nước đã thấy được sự bất cập trong quan hệ lao động, nếu không sửa đổi kịp thời sẽ không còn phù hợp với thực tiễn. Bộ Luật Lao động được hoàn thiện sẽ là điều kiện cần để xây dựng quan hệ lao động hài hòa tại DN.

ÔNG NGUYỄN HỮU LONG, PHÓ CHỦ TỊCH LĐLĐ QUẬN 4-TPHCM:

NLĐ có thời gian tái tạo sức lao động

Việc sửa đổi toàn diện Luật CĐ và Bộ Luật Lao động, với những quy định tối ưu hơn đã ngày càng đáp ứng được nguyện vọng của đa số NLĐ và cán bộ CĐ. Quy định cụ thể thời gian làm thêm trong một ngày không được quá 4 giờ, không quá 30 giờ trong một tháng, 200 giờ trong một năm là để NLĐ có thêm thời gian nghỉ ngơi, học tập, chăm sóc gia đình. Đặc biệt đối với lao động nữ thai sản được nghỉ 6 tháng, thể hiện sự quan tâm rất lớn của Đảng và Nhà nước trong việc chăm lo cho lao động nữ.

Thỏa ước lao động tập thể ngành là sự lựa chọn đúng đắn, bởi thực tế ở nhiều DN, khả năng thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể của đội ngũ cán bộ CĐ còn hạn chế. Ngành nào ký được thỏa ước lao động thì NLĐ ngành đó chắc chắn được chăm sóc tốt hơn. Trên thực tế, ngành dệt may đã hiện thực hóa. Tiền lương của người lao động phải được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa NLĐ với người sử dụng lao động nhưng có sự quản lý của Nhà nước, được căn cứ theo cơ sở trong luật, bao gồm điều kiện kinh tế - xã hội, giá cả tiêu dùng.