Khó khăn vẫn phải học

Nhiều doanh nghiệp chủ động đào tạo, tạo điều kiện để công nhân được nâng cao tay nghề, trình độ học vấn

“Các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn quận thiếu công nhân (CN),  nhất là CN lành nghề. Trong khi đó, số CN đi học nghề, nâng cao trình độ rất ít. Về phía DN, có DN hỗ trợ học phí, tạo điều kiện, thậm chí gửi CN ra nước ngoài đào tạo nhưng con số này không nhiều”. Ông Nguyễn Văn Hạnh, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân – TPHCM, nhận định như vậy trong buổi tọa đàm “Vai trò CĐ với công tác nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cho CNVC-LĐ” do LĐLĐ quận tổ chức mới đây.

Công nhân Lê Thị Thu Xuân, Công ty Pou Yuen, nêu những khó khăn của công nhân khi phải vừa  làm vừa  học

Công nhân ngại học

Nói về trình độ tay nghề của CN tại công ty, bà Nguyễn Phạm Minh Thư, Chủ tịch CĐ Công ty Thêu Vĩnh Dương, cho biết số CN tốt nghiệp THPT chưa  đến 60%. Nhiều vị trí tại văn phòng còn khuyết, công ty muốn tuyển CN trực tiếp sản xuất lên nhưng... tìm hoài không có. Theo bà Thư, cái khó nhất của CN hiện nay trong việc học là tìm chỗ gửi con vì CN không thể mang con vào lớp học.

Còn theo ông Bùi Văn Ẩn, ủy viên BCH CĐ Công ty Pou Yuen, do cường độ làm việc căng thẳng lại thường xuyên tăng ca nên sau giờ làm việc, CN chỉ muốn nghỉ ngơi chứ không màng chuyện học hành. Từ thực tế bản thân, chị Nguyễn Thị Trang, CN Công ty Prokingtex VN, hiện đang theo học lớp trung cấp kế toán, cho biết do CN may phải làm việc theo chuyền, nếu có người nghỉ sẽ ảnh hưởng đến năng suất chung. Vì thế, CN không thể bỏ tăng ca mà đi học. Với mức lương khoảng 1,2 triệu đồng/tháng như hiện nay, cuộc sống vô cùng khó khăn nên học phí là vấn đề nan giải đối với CN.

Cùng ý kiến này, chị Lê Thị Thu Xuân, CN Công ty Pou Yuen, bày tỏ: Vừa phải đi học vừa phải tranh thủ tăng ca đến 18 giờ nên khi vào lớp vô cùng mệt mỏi, tiếp thu bài rất khó khăn. “Đề thi bổ túc văn hóa hiện nay cũng tương đương với chương trình phổ thông trong khi CN phải vừa học vừa làm nên học rất vất vả. Đó cũng là nguyên nhân khiến CN ngán ngại việc đi học”- ông Nguyễn Thành Tâm, đại diện Trung tâm Giáo dục thường xuyên quận Bình Tân, cho biết thêm.

Doanh nghiệp phải chủ động

Khó khăn là vậy nhưng DN không thể phát triển nếu không có đội ngũ lao động lành nghề. Ông Bùi Quang Hiệp, Phó Giám đốc kiêm Chủ tịch CĐ Công ty Hữu Liên Á Châu, cho biết: “Tại công ty chúng tôi, CN lành nghề kèm cặp CN mới vào. Song song đó, các cán bộ quản lý, quản đốc phải viết chương trình đào tạo nội bộ cho CN.

Hằng năm, CĐ đều tổ chức thi tay nghề, nâng lương, nâng bậc cho CN. Khó khăn của chúng tôi là đội ngũ cán bộ quản lý còn yếu về khả năng sư phạm nên việc truyền đạt kiến thức cho CN chưa thật hiệu quả. Chúng tôi rất mong được trung tâm dạy nghề hỗ trợ”.

Còn ông Nguyễn Văn Lanh, Chủ tịch CĐ Công ty RKW Lotus, mong muốn có một chương trình đào tạo chính quy, có cấp giấy chứng nhận để khi CN đến DN khác không phải học lại từ đầu. Không chỉ đào tạo nội bộ, mời chuyên gia nước ngoài về đào tạo tại chỗ, hằng năm, Công ty RKW Lotus còn gửi CN đào tạo tại Đức, Mỹ, Singapore...

Ở  Công ty TNHH Bùi Quang Ngọ, để CN mới yên tâm, trong thời gian đào tạo nghề, công ty vẫn trả lương, phụ cấp đầy đủ. CĐ còn đề xuất hỗ trợ tiền ăn nhẹ, phương tiện đi lại và trả lương cho những CN tham gia các khóa học vào ngày chủ nhật. CN đi học, đạt loại khá, giỏi, được công ty  khen thưởng.