“Sau thời gian thử việc với công việc là lao động phổ thông, công ty cũng không ký HĐLĐ với tôi. Tiếp đến hơn nửa tháng sau, công ty thông báo cho tôi nghỉ việc vì lý do thử việc không đạt. Công ty làm vậy có đúng luật?”. Huỳnh Phương Thảo (quận 8 –TPHCM)
- Bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động- Tiền lương – Tiền công, Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trả lời: Theo quy định hiện hành, sau khi thử việc 30 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc với người lao động. Nếu đạt thì ký kết HĐLĐ. Nếu không đạt thì chấm dứt thử việc. Trường hợp của bà, nên khởi kiện vụ việc ra tòa lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng.
