Lao động

Mất cơ hội vì không có nghề

Thị trường lao động sau Tết Nguyên đán bắt đầu “nóng” trở lại. Tuy nhiên, không còn ồ ạt và căng thẳng như trước. Doanh nghiệp đã ưu tiên chọn lao động có tay nghề

Vừa đặt chân đến KCX Tân Thuận (quận 7 – TPHCM), những băng rôn tuyển dụng lao động xanh, đỏ đập ngay vào mắt chúng tôi. Công ty Quốc tế Sweneo Việt Nam tuyển dụng công nhân (CN) may với mức thu nhập không tăng ca từ hơn 3,2 triệu đến 5,8 triệu đồng/tháng. Kế bên, Công ty Gadys Việt Nam cũng đang cần tuyển gấp CN may với thu nhập bình quân từ 4 triệu đến 5,8 triệu đồng/tháng kèm theo môi trường làm việc thân thiện, an toàn, sạch sẽ.

Nhiều chiêu “hút” lao động

Đi vào bên trong KCX Tân Thuận, chúng tôi còn bắt gặp nhiều thông tin tuyển dụng hấp dẫn khác. Công ty Pungkook Saigon với băng rôn tuyển dụng 1.000 CN treo tứ phía. Ngoài mức thu nhập trên 4 triệu đồng/tháng, công ty còn có nhiều chế độ ưu đãi khác như trợ cấp đi lại, chuyên cần, năng suất...

Nhiều doanh nghiệp đã chú trọng lương, thưởng,
đãi ngộ nên giảm dần tình trạng lao động nhảy việc sau Tết. Ảnh: KHÁNH CHI

Không chỉ “chiêu dụ” lao động bằng thu nhập, phúc lợi cao mà nhiều doanh nghiệp (DN) giày da, may mặc, điện tử tại KCX Linh Trung 1 (quận Thủ Đức – TPHCM) còn “mời gọi” lao động bằng cách thưởng cho CN tự xin việc hoặc người giới thiệu. Ngoài mức thu nhập từ 3,8 triệu đến 6 triệu đồng/tháng, Công ty Upgain Việt Nam sẽ thưởng cho người giới thiệu 300.000 đồng và CN mới 400.000 đồng; còn nếu CN tự tìm việc sẽ được thưởng 700.000 đồng sau khi ký hợp đồng.

Tương tự, Công ty Nissei Electric Việt Nam thưởng 500.000 đồng cho CN tự xin việc. Bên cạnh đó, CN còn được học miễn phí tại Trường CĐ Tư thục Nissei, ở miễn phí trong khu lưu trú có đầy đủ tiện nghi như máy giặt, bình nóng lạnh, thư viện…

Quyết tâm không bỏ sót một lao động, nhiều công ty như Công ty Nissei Electric Việt Nam, Công ty Dệt may Thái Dương Việt Nam, Công ty Sản xuất Upgain Việt Nam… có hẳn một đội ngũ nhân viên với băng rôn tuyển dụng, tờ bướm “trực chiến” ngay trước cổng KCX để đón đầu lao động.

Ưu tiên người biết nghề

Không còn tuyển dụng tràn lan như trước là thực tế mà chúng tôi ghi nhận được khi khảo sát nhiều KCX - KCN tại TPHCM. Nhiều DN đã ưu tiên tuyển dụng lao động có tay nghề. Bên cạnh thông tin các phúc lợi về nhà trọ, tiền cơm, thưởng chuyên cần, năng suất là mức thu nhập hấp dẫn 7 triệu đồng/tháng đối với CN có tay nghề trên băng rôn tuyển dụng của Công ty May mặc Kollan & Hugo Knit.

Nhiều lao động có tay nghề và chưa có tay nghề đã nộp hồ sơ ứng tuyển nhưng công ty chỉ nhận lao động có tay nghề. Bị bộ phận tuyển dụng công ty trả hồ sơ, chị Nguyễn Thị Thanh Nga (19 tuổi, quê Quảng Ngãi) tỏ ra tiếc nuối: “Không chỉ lương cao mà công ty còn nhiều đãi ngộ tốt nên tôi muốn ứng tuyển. Vì chưa có tay nghề nên tôi không được nhận”.

Còn tại KCN Tân Bình, nhiều lao động trẻ đã mất cơ hội việc làm vì không có tay nghề khi DN chỉ rao tuyển lao động đã qua đào tạo. Điển hình như Công ty May Nam Thiên. Đợt này công ty chỉ tuyển dụng lao động có tay nghề. Ông Nguyễn Đình Thuần, trưởng phòng hành chính quản trị, cho biết do công ty có chính sách chăm lo tốt nên không bị thiếu hụt lao động sau Tết. Mặt khác, DN ngày càng chú trọng vào lao động có tay nghề nên lao động không có tay nghề sẽ có ít cơ hội việc làm hơn trước.

Không còn ồ ạt

Năm nào cũng vậy, ngay sau Tết Nguyên đán, nhiều DN phải chạy đôn chạy đáo, “tung chiêu” để thu hút và tuyển lao động mới bổ sung số lao động nhảy việc, bỏ việc hoặc do nhu cầu mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, năm nay, thị trường lao động sau Tết chỉ mới “nóng” trở lại chứ không ồ ạt và căng thẳng như năm trước; sự dịch chuyển vẫn diễn ra nhưng chỉ ở mức bình thường.

Tình hình tuyển dụng lao động chỉ diễn ra sôi động tại một số KCX-KCN, còn những nơi khác không nhiều. Tại KCX Linh Trung 2 (quận Thủ Đức) không có nhiều băng rôn tuyển dụng lao động, DN cũng không đưa ra nhiều thông tin mời gọi như trước. Chẳng hạn, Công ty Data System Việt Nam chỉ cần tuyển 80 CN với mức lương thỏa thuận.

Không khí tìm việc sôi động của năm trước cũng không còn khi chỉ vài lao động nộp hồ sơ. “Năm ngoái, tôi sinh con nên nghỉ việc ở công ty cũ. Cứ nghĩ đầu năm sẽ có nhiều DN tuyển dụng nhưng giờ thấy ít quá nên tôi không có nhiều sự lựa chọn”- chị Trần Thị Hương tỏ vẻ lo lắng.

Theo ông Trần Anh Tuấn, Phó Giám đốc Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TPHCM, hiện tượng dịch chuyển lao động sẽ không căng thẳng như các năm trước. Không còn tình trạng tuyển dụng ồ ạt như trước mà hiện nay doanh nghiệp tuyển dụng có chọn lọc, tuyển lao động có tay nghề.