Nâng cao vai trò CĐ để hạn chế đình công tự phát

“Trong những cuộc đình công tự phát, người lao động (NLĐ) dường như không quan tâm có CĐ hay không? Đây là một câu hỏi lớn đặt ra cho chính tổ chức CĐ”. Ông Lê Thanh Khương, Trưởng Ban Pháp luật Tổng LĐLĐ VN, đặt vấn đề như vậy tại hội thảo “CĐ chủ động tham gia giải quyết, hạn chế tranh chấp lao động và đình công tự phát- kinh nghiệm của Đức” tổ chức ngày 4-9 tại Hà Nội

Các đại biểu thống nhất cho rằng, nguyên nhân NLĐ vẫn sử dụng công cụ đình công như là vũ khí đầu tiên là do cơ chế thương lượng chưa có hoặc không hoàn chỉnh. Do vậy, NLĐ không được đối thoại, không được nêu bức xúc của mình. Mặt khác, NLĐ chưa đến với CĐ vì họ chưa thực sự thấy CĐ là chỗ dựa, là nơi bảo vệ khi bị xâm hại quyền lợi. Thực tế qua các cuộc đình công tự phát, CĐ cơ sở chưa thể hiện được chức năng của tổ chức CĐ vì cán bộ CĐ bị phụ thuộc về việc làm, thu nhập vào chủ sử dụng lao động nên chưa kiên quyết đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ và tổ chức, lãnh đạo đình công.

Các ý kiến cho rằng, đã đến lúc tạo môi trường hoạt động thuận lợi; hạn chế sự phụ thuộc về tiền lương, thu nhập của cán bộ CĐ cơ sở với chủ doanh nghiệp. Đây là điều kiện cơ bản để bảo đảm cho CĐ cơ sở thực hiện quyền đại diện, bảo vệ NLĐ và tổ chức, lãnh đạo đình công. GS-TS Wolfgang Daeubler, chuyên gia của Đức về thỏa ước lao động tập thể, cho rằng cần có sự giám sát đội ngũ cán bộ CĐ cấp cơ sở. Phải chọn được những người có tâm huyết, dám bảo vệ NLĐ. Muốn vậy, cán bộ CĐ phải do chính đoàn viên bầu chọn, không bị tác động của chủ doanh nghiệp. Bên cạnh đó, CĐ cấp trên phải giúp cơ sở trong việc thương lượng, ký thỏa ước lao động với những nội dung tiến bộ, có lợi hơn cho NLĐ.