Những doanh nghiệp xem thường pháp luật
Trù dập người lao động cho... bõ ghét - Bị xử phạt, doanh nghiệp thách thức cả cơ quan chức năng
Bà Nguyễn Thị Xuân Hương (quận Bình Tân –TPHCM) vừa gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng nhờ can thiệp bảo vệ quyền lợi. Tháng 12-2008, bà Hương vào làm việc cho doanh nghiệp (DN) Tân Toàn Đạt (quận 11 - TPHCM). Sau 10 ngày, hai bên không thống nhất được việc làm thêm giờ, bà nghỉ việc nhưng công ty không trả tiền lương cho những ngày đã làm việc.
Không được trả tiền lương, trợ cấp thôi việc, người lao động Công ty Công Nông (quận 5- TPHCM) khiếu nại vụ việc đến Báo NLĐ
Né tránh, chây ì...
Bà Hương cho biết: “Mỗi lần tôi gọi điện tới giám đốc công ty thì ông lại tắt máy. Khi tôi đến công ty, bảo vệ không cho vào. Tiền lương những ngày tôi đã làm chưa đến 2 triệu đồng nhưng công ty cứ đùn đẩy, né tránh đến nay gần 6 tháng. Điều khó hiểu là không chỉ tôi mà cả cơ quan chức năng khi gọi điện thoại gặp giám đốc thì người đó lại nói rằng mình không phải giám đốc. Tôi không nghĩ giám đốc một DN lại có thể hành xử như vậy. Tuy số tiền lương không nhiều nhưng tôi quyết định khởi kiện giám đốc công ty ra tòa để việc này không tái diễn với những người khác”.
|
Với những hành vi ngoan cố xem thường pháp luật, thanh tra lao động sẽ cưỡng chế thi hành bằng cách trích tiền xử phạt từ tài khoản của DN. Nếu DN vẫn né tránh trách nhiệm, thanh tra lao động sẽ yêu cầu UBND TP xem xét, rút giấy phép hoạt động có thời hạn hoặc vô thời hạn, tùy vào mức độ sai phạm của DN. Ông Huỳnh Tấn Dũng (Chánh Thanh tra Lao động TPHCM) |
Trả đũa nhỏ nhen với người khiếu nại
Điều đáng ngại hiện nay là các DN khi để xảy ra tranh chấp thường lấp liếm bằng cách trù dập người khiếu nại. Có những vụ việc rất nhỏ nhưng cách hành xử này lại làm vấn đề trở thành phức tạp và thường phải đưa nhau ra tòa.
Ông Nguyễn Văn Ba làm việc cho một DN Đài Loan ở KCN Sóng Thần, tỉnh Bình Dương. Ông ký hợp đồng lao động với công ty làm bảo vệ, mức lương 1,06 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, phát hiện trong bảng lương của mình, công ty chỉ trả có 1 triệu đồng/tháng nên ông yêu cầu công ty điều chỉnh.
Không những không điều chỉnh mà sau đó công ty chuyển ông Ba sang bộ phận sản xuất và tuyển một bảo vệ khác thay thế vị trí ông Ba. Vì làm trái nghề lại phải tăng ca quá nhiều nên ông Ba tiếp tục khiếu nại vụ việc đến CĐ và Ban Quản lý các KCN Bình Dương. Sau vụ việc này, công ty phục hồi công việc của ông Ba bằng cách... bố trí ông trực tại góc tường dưới nắng, mưa cả ngày. Đã vậy, công ty còn bố trí một người cầm sẵn máy quay phim để “giám sát”. Ông Ba nói: “Họ làm như thế để tôi mệt mỏi phải bỏ việc. Thật không công bằng”.
Coi thường cả thanh tra lao động
Một cán bộ Thanh tra Lao động TPHCM cho biết: Nhiều DN không chỉ quỵt quyền lợi của người lao động mà còn không nộp tiền xử phạt hành chính vì vi phạm pháp luật.
Tháng 10-2008, Thanh tra Lao động TPHCM kiểm tra Công ty Phospin Vina (quận 9 - TPHCM) phát hiện hàng loạt sai phạm về lao động. Chánh thanh tra ký quyết định xử phạt công ty 37 triệu đồng. Thế nhưng đến nay, công ty vẫn không chịu đóng phạt. Công ty Văn Cường (quận 10 - TPHCM) bị xử phạt 38 triệu đồng vì vi phạm pháp luật lao động song cũng chẳng đóng phạt. Danh sách DN chây ì, không đóng phạt còn rất dài: Công ty Nội thất Hòa Phát (quận 2 - TPHCM): 28 triệu đồng; Công ty Bách Hoa (quận Tân Bình –TPHCM): 24 triệu đồng...
Theo số liệu từ Sở LĐ-TB-XH TPHCM, trong năm 2008, Thanh tra Lao động TPHCM xử phạt các DN vi phạm khoảng 3 tỉ đồng nhưng đến nay các DN chỉ đóng khoảng 2,3 tỉ đồng. Trong 6 tháng đầu năm 2009, xử phạt khoảng 600 triệu đồng nhưng đến nay chỉ mới thu được khoảng 300 triệu đồng. Theo quy định của pháp luật hiện hành, trong vòng 10 ngày, các DN bị xử phạt hành chính phải nộp phạt. Nhưng quy định này đã bị nhiều DN vô hiệu hóa.