Phập phù thưởng Tết

Mức thưởng Tết giảm, thậm chí nhiều doanh nghiệp không có thưởng, làm đời sống công nhân càng thêm khó khăn

Theo kế hoạch đã được thông báo, hôm nay, ngày 31-12, Công ty Hàng xuất khẩu Tân Bình (Titco) sẽ cắt giảm 630 công nhân (CN). Nguyên nhân là do sản xuất kém hiệu quả, công ty phải đóng cửa một xí nghiệp. Mất việc vào thời điểm giáp Tết, tiền thưởng thì chưa biết bao giờ được nhận, đời sống mấy trăm CN hết sức khó khăn.

Giá tăng, thưởng giảm

Thiếu đơn hàng từ đầu quý III/2008, nhiều doanh nghiệp (DN) đang đối mặt với những khó khăn nhất định; thậm chí phải cho CN nghỉ chờ việc. Ở huyện Hóc Môn, CN ở các công ty: Thanh Phong Vina, Air Camp vẫn lo âu vì không biết có được thưởng Tết hay không. Khảo sát của LĐLĐ quận Thủ Đức tại 18 DN dệt may, giày da mới đây cho thấy, nhiều DN chưa công bố cụ thể tiền thưởng Tết, bởi khó khăn trong sản xuất – kinh doanh.

Tại quận Gò Vấp - TPHCM, đến chiều 30-12, mới có 50% số DN (200/400 đơn vị) báo cáo tình hình thưởng Tết. Song, theo nhận định của ông Giang Văn Nam, Phó Phòng LĐ-TB-XH quận Gò Vấp, tình hình thiếu hụt đơn hàng trong năm khiến tiền thưởng Tết của CN, nhất là các ngành dệt may, giày da sụt giảm nghiêm trọng, bình quân chưa đến một tháng lương.

Tại quận Tân Phú - TPHCM, ông Trần Minh Vũ, Chủ tịch LĐLĐ quận, cho biết: Các DN đã thông báo mức thưởng Tết năm nay thấp hơn 15% so với năm ngoái. Mức thưởng thấp trong khi giá cả nhiều mặt hàng thiết yếu vẫn cao ngất ngưởng khiến Tết này CN sẽ càng khó khăn.

Trở lại Công ty Titco, CN đang hết sức hoang mang. Nhiều CN cho biết: Mọi năm, chi tiêu của cả mùa Tết đều dựa vào tiền thưởng. Nay tiền thưởng chưa thấy mà việc làm đã mất. Không khéo, Tết này không có tiền về quê. Hàng trăm CN Dệt Thành Tiến năm nay cũng sẽ đón một cái Tết không vui.

Do ít đơn hàng, công ty đã cắt giảm khoảng 100 lao động và cho CN nghỉ chờ việc từ tháng 12-2008. Tiền lương của tháng 12-2008 không đủ để trang trải từ nay đến Tết. Công ty hỗ trợ 300.000 đồng tiền xe cho CN về quê. Một CN quê Nghệ An thở dài: “Số tiền trên không đủ để mua vé tàu về quê . Vì vậy, dẫu biết bố mẹ đang mong con về ăn Tết nhưng đành phải nói dối là do công việc quá nhiều, không thể về được để gia đình khỏi buồn”.

Gồng mình chi thưởng

“Cuối tuần qua, CĐ và ban giám đốc đã thương lượng và thống nhất sẽ thưởng Tết 85% tháng lương cho CN. Chúng tôi đã thông tin cho CN biết việc này và họ rất thông cảm với khó khăn của DN”- ông Nguyễn Văn Vinh, Chủ tịch CĐ Công ty Liên doanh Choong Nam Việt Thắng (quận Thủ Đức-TPHCM), cho biết.

Trao đổi với chúng tôi, ông Trần Doãn Hòa, Phó Giám đốc Công ty Bút bi Bến Nghé (quận 1- TPHCM), không khỏi buồn rầu: “Hiện nay, hàng của công ty tồn đến 8 tỉ đồng trong kho. Doanh số giảm đáng kể”. CN chỉ làm việc 5 ngày/tuần. CĐ công ty đã dán thông báo, tập hợp CN lại thông tin tình hình khó khăn để CN chia sẻ với công ty. Theo ông Hòa, chắc chắn công ty sẽ thưởng Tết cho CN nhưng mức thưởng sẽ không bằng năm trước.

Bà Trần Thị Mỹ Hòa, Chủ tịch CĐ Công ty Giày Phú Lâm (quận 6- TPHCM), cho biết trong cơn ngập lụt ở Hà Nội vừa qua, xưởng may ở Hà Nội bị ảnh hưởng nặng nề: máy móc hư hỏng, sản xuất bị ngưng trệ. Vì thế, sản lượng, doanh thu của chi nhánh miền Bắc không đạt. Số CN chi nhánh miền Bắc cũng giảm từ 800 người xuống còn hơn 500 người. Công ty cố gắng giải quyết bằng cách chuyển đơn hàng ở miền Nam ra.

Dù khó khăn nhưng công ty đã có kế hoạch thưởng Tết cho CN hơn một tháng lương. ông Nguyễn Văn Thành, giám đốc Công ty Bao bì APP –TPHCM, cho biết: “Chúng tôi đã lên kế hoạch thưởng Tết và tích lũy từ đầu năm, nên dù có khó khăn vẫn bảo đảm thưởng Tết cho CN. CN đã cật lực làm việc, chung vai sát cánh với DN nên dù khó khăn đến mấy, chúng tôi cũng không đẩy khó khăn về phía CN. Đối với chúng tôi, thưởng Tết vừa là trách nhiệm vừa là đạo lý”.

Tình cảnh của CN Công ty Cường Vinh (quận 10 - TPHCM) cũng rất bi đát. Thời gian qua, công ty phải cắt giảm công việc xuống còn 2 ngày/tuần. Tuy khối lượng công việc giảm nhưng ban giám đốc cố gắng bảo đảm lương của CN không thấp hơn 850.000 đồng/người/tháng. CĐ cũng đã vận động CN chia sẻ những khó khăn của công ty. Nay đơn hàng đã ổn định, công ty làm việc lại bình thường. Công ty cũng đã có kế hoạch thưởng Tết. Dự kiến, mức thưởng từ 800.000 đồng đến 1,8 triệu đồng/người.