Quan tâm phát triển nguồn nhân lực

(NLĐ) - Kiến nghị trên được các đại biểu tập trung đề cập tại buổi gặp gỡ, đối thoại giữa lãnh đạo và hơn 80 cán bộ CĐ, CNVC-LĐ tiêu biểu, do CĐ Tổng Công ty Cấp nước Sài Gòn (SAWACO) tổ chức sáng 4-6

Theo các đại biểu, sự phát triển đi lên của ngành không thể tách rời chính sách quy hoạch cán bộ, đặc biệt là đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao. Do đó, ngoài chính sách đào tạo, đào tạo lại, tổng công ty cần có cơ chế đãi ngộ hợp lý để chính sách thu hút nhân tài, trong đó hai vấn đề cần quan tâm nhất là hoàn thiện cơ chế trả lương, trả thưởng nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động.

Tiếp thu ý kiến và giải đáp những thắc mắc của các đại biểu, ông Trần Đình Phú, Tổng Giám đốc SAWACO, cho rằng: Trong sự phát triển của ngành, tổ chức CĐ không thể đứng ngoài cuộc. Bám sát thực tiễn sản xuất – kinh doanh, CĐ phải nhanh nhạy, kịp thời phát động các phong trào thi đua lao động giỏi – lao động sáng tạo; phát hiện, tuyên dương các gương điển hình tiên tiến trong lao động, sản xuất...