Do còn mặc cảm nghề nghiệp nên nhiều người chưa mặn mà với công việc giúp việc nhà, làm dịch vụ này “nóng” quanh năm, nhất là thời điểm trước và sau Tết
Gần một tháng nay, sinh hoạt gia đình của chị Trần Thị Thu Hương (quận Gò Vấp – TPHCM) gần như bị đảo lộn khi người giúp việc nhà sau khi về Quảng Ngãi ăn Tết đã “lặn mất tăm”. Nhiều lần gọi điện, chị Hương chỉ nhận được câu trả lời lấp lửng: “Hết rằm em vô” rồi thì “hết tháng giêng em vào” nhưng đợi mãi vẫn không thấy. “Tôi có đứa con 14 tháng tuổi. Do vợ chồng đều đi làm, ông bà nội ngoại ở xa nên phải có người giúp việc chăm nom. Trong thời gian này, tôi đành gửi tạm cháu cho bà giữ trẻ gần nhà”- chị Hương ngán ngẩm.
Chỉ đáp ứng 10%-20%
Không riêng gì chị Hương, nhiều gia đình khác cũng chịu cảnh “rối như tơ vò” khi người giúp việc đột ngột nghỉ việc sau Tết. Khảo sát một số trung tâm giới thiệu việc làm và công ty cung cấp dịch vụ giúp việc nhà tại TPHCM cho thấy nhu cầu thuê người giúp việc nhà hiện đang rất lớn nhưng thị trường chỉ đáp ứng được 10%-20%.
Chị Trần Mỹ Em, nhân viên giúp việc nhà Trung tâm Dạy nghề
và Dịch vụ việc làm Thanh niên Trường Sơn, có thu nhập 5 triệu đồng/tháng
Ngoài những đơn hàng cũ, Trung tâm Giới thiệu việc làm TPHCM đang tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng 152 người giúp việc nhà của Công ty Thương mại Dịch vụ Ihome (quận 8 – TPHCM) để cung ứng cho khách hàng. Tuy nhiên, hầu như rất ít lao động đến ứng tuyển cho công việc này.
Còn tại Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm Thanh niên Trường Sơn (quận Bình Thạnh – TPHCM) mỗi ngày đều nhận vài chục yêu cầu. “Hiện trung tâm chỉ đáp ứng được nhu cầu giúp việc nhà theo giờ chứ nhu cầu thuê người giúp việc ở luôn cùng gia chủ thì chỉ đáp ứng được 20%”- đại diện Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm Thanh niên Trường Sơn cho biết.
Ghi nhận nhu cầu tìm người giúp việc nhà tại Công ty CP Thương Hiệu Cung Đình (quận Thủ Đức – TPHCM) cho thấy mỗi ngày, công ty tiếp nhận từ 20 đến 30 khách hàng. Bên cạnh đơn hàng trong nước, công ty cũng thường xuyên nhận được yêu cầu cung cấp người giúp việc từ người nước ngoài.
Tuy nhiên, theo ông Phạm Hồng Sơn, Tổng Giám đốc Công ty CP Thương Hiệu Cung Đình, mặc dù nhân viên công ty luân phiên làm ca nhưng vẫn không đáp ứng được yêu cầu. Do nhu cầu quá lớn nên công ty chỉ cung cấp được khoảng 10%. Để tìm nguồn lao động, công ty đã phối hợp với hội phụ nữ địa phương tuyển dụng lao động nữ để đào tạo và cung cấp dịch vụ người giúp việc.
Gia chủ cần tế nhị
Ông Phạm Hồng Sơn cho biết hiện nhân viên giúp việc nhà theo giờ có thu nhập từ 3 triệu đến 4 triệu đồng/tháng. Vào mùa cao điểm, thu nhập có thể lên đến 5 triệu đồng/tháng. Còn đối với người giúp việc nhà cho người nước ngoài, thu nhập trên dưới 10 triệu đồng. Ông Phạm Hồng Sơn đánh giá công việc giúp việc nhà không những phù hợp với trình độ của lao động phổ thông Việt Nam (trừ giúp việc cho người nước ngoài), thời gian làm việc không nhiều, công việc cũng không mấy nặng nhọc mà thu nhập ổn định.
Nhưng thực tế người lao động vẫn không mấy mặn mà. “Nhiều bạn trẻ sẵn sàng đi làm công nhân với thu nhập thấp chứ không đi giúp việc nhà với mức lương cao vì giúp việc nhà là đi ở đợ, còn đi làm công nhân dù sao nghe cũng “oai” hơn”- ông Phạm Hồng Sơn phân tích.
Thực tế, lao động đến với công việc giúp việc nhà thường là những người từ 30 tuổi trở lên, không còn đủ sức khỏe để làm những việc khác. Mặt khác, đa số người giúp việc là lao động nông thôn, nhàn rỗi hoặc sinh viên làm thêm. Nếu như ở quê được mùa thì họ sẵn sàng bỏ việc. Điều này càng làm cho lực lượng lao động giúp việc vốn đã “nóng” lại càng lên “cơn sốt”. Bên cạnh đó, nhiều gia chủ còn có tư tưởng phong kiến, coi thường người giúp việc và đối xử thiếu công bằng.
Anh Hà Thanh Hậu, Trưởng Phòng Marketing Trung tâm Dạy nghề và Dịch vụ việc làm Thanh niên Trường Sơn, kể: “Trước mặt người giúp việc, nhiều phụ huynh còn dạy con, phải ráng học giỏi chứ không, sau này sẽ đi ở đợ cho người ta! Điều này càng làm cho người giúp việc mặc cảm”.
|
Luật sư Cao Thế Luận, Công ty Luật Phạm Nghiêm, cho biết theo quy định của Bộ Luật Lao động, dịch vụ giúp việc gia đình phải giao kết hợp đồng lao động, trong đó quy định về tiền lương, chế độ làm việc, bảo hiểm xã hội... Nếu có sự ký kết và tuân thủ hợp đồng lao động đã ký, người lao động tránh được rủi ro về quyền lợi, còn chủ nhà có thể yên tâm sử dụng dịch vụ. |
